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Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel? Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen dazu, dass der Anteil der Erwerbstätigen sinkt. In Zukunft stehen in Deutschland weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte den Betrieben zur Verfügung. Für die Klein- und Mittelunternehmen ergeben sich - wie für alle Unternehmen - zwei Konsequenzen:. Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte. Höchstleistungen des Unternehmens mit älteren Belegschaften. Um de...

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Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel? Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen dazu, dass der Anteil der Erwerbstätigen sinkt. In Zukunft stehen in Deutschland weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte den Betrieben zur Verfügung. Für die Klein- und Mittelunternehmen ergeben sich - wie für alle Unternehmen - zwei Konsequenzen:. Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte. Höchstleistungen des Unternehmens mit älteren Belegschaften. Um de...

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DemoKomp +++ Selbsttest +++

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Ist Ihr Betrieb fÃŒr die Herausforderungen des demographischen Wandels gerÃŒstet? Nehmen Sie sich bitte 10 Minuten Zeit. Die SelbsteinschÃ tzung ermÃ glicht Ihnen eine erste Bestandsaufnahme ihrer demographischen Situation. Bitte beantworten Sie dazu die folgenden 22 Fragen zu ausgewÃ hlten Bereichen der BetriebsfÃŒhrung. Trifft eher nicht zu. Wir kennen die Altersstruktur der MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen. Trifft eher nicht zu. Wir bieten den MitarbeiterInnen aller Altersgruppen eine beruflich...

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Unternehmen können von der demographischen Entwicklung in ganz unterschiedlichem Ausmaß betroffen sein. Deshalb ist es sinnvoll, zunächst eine genaue Analyse der "demographischen" Situation - z.B. mit Hilfe einer Alterstrukturanalyse. Durchzuführen, um festzustellen, ob und wo Handlungsbedarf besteht und um zielgerichtet Maßnahmen ergreifen zu können. Typische Handlungsfelder zur Bewältigung des demographischen Wandels im Betrieb sind die Bereiche:. INQA: Mit Erfahrung die Zukunft meistern!

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Inhalt; Accesskey: 2. Hauptnavigation; Accesskey: 3. Servicenavigation; Accesskey: 4. Fotos von Menschen in Beruf und Arbeitswelt finden Sie hier. Immer gut über INQA informiert. Altersdifferenzierte und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik (Schutzgebühr: 10,00/Expl.). Empfehlungen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Gute Praxis des Monats. Anregungen für ein ganzes Jahr: Gesundheitstag der Offenburger St. Josefsklinik ruft die eigene Gesundheit ins Bewusstsein. Die Offenburger St. Jose...

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Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel? Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen dazu, dass der Anteil der Erwerbstätigen sinkt. In Zukunft stehen in Deutschland weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte den Betrieben zur Verfügung. Für die Klein- und Mittelunternehmen ergeben sich - wie für alle Unternehmen - zwei Konsequenzen:. Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte. Höchstleistungen des Unternehmens mit älteren Belegschaften. Um de...

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Dembas consulting Personalentwicklung und -strategie Business-Coaching: Service / Tools. Das Demographie Netzwerk Niedersachsen. 151; Arbeit gestalten. 151; für Unternehmen. 151; für BR/PR/MAV. 151; für Sie. 151; dembas consulting. 151; Das Demographie Netzwerk Niedersachsen. 151; Newsletter Archiv. 151; Angebote und Aktionen. Qualität, Innovation, Zufriedenheit sind nicht trennbar. Sie garantieren den Erfolg des Unternehmens. Das Klima dafür muss im Unternehmen geschaffen werden. Die vom Bundesministeri...

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http://www.laurig.de/Uebersicht_Alter_K.html

Alter, ältere Beschäftigte. Individuelle Gestaltung des Bildschirmarbeitplatzes für die Generation 40 plus. Ein Beratungskonzept von M. König und W. Jaschinski - PDF: 16 Seiten - aus: aus Zeitschrift angewandte Arbeitswissenschaft - ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft. Kurz-Check zur demographischen Situation im Betrieb. Benutzerfreundliches und seniorengerechtes Design: Regelkatalog SENSI. Biermann und Weißmantel) - zahlreiche PDF-Dateien - Link zur TU Darmstadt (EMK). Pfiff - (Forschungs...

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Immer mehr mittelständische Unternehmen entdecken die Möglichkeit, Verantwortliche Unternehmensführung Corporate Social Responsibility oder kurz CSR als gewinnbringende Unternehmensstrategie einzusetzen und suchen nach einfachem Handwerkszeug das dabei hilft, soziale, ökologische und ökonomische Belange systematischer in alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit zu integrieren. Hier können Sie das Arbeitspapier herunterladen. Instrument Audit Beruf und Familie. Mit Hilfe des Demographie-Checks können Unter...

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La société INQA a intégré fin 2004 le groupe Ennov. Retrouvez l'ensemble de ses activités sur. Acteur historique de l'amélioration des systèmes Qualité en entreprise, INQA propose aux décideurs de ce domaine une gamme de compétences étendue :. Conseil en ingéniérie de processus :. Eacute;dition de logiciels :. Dans le cadre de son intégration dans le groupe Ennov, INQA permet notamment d'étoffer Ennov5 de deux outils majeurs :. Les tableaux de bord :. 254, rue du Faubourg Saint Martin.

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Vor dem Hintergrund einer gesellschaftlichen Überalterung müssen Unternehmen sich neues Wissen aneignen und vorhandenes Know-how bewahren. In Zukunft gilt es, die Gesundheit von Mitarbeitenden zu fördern und Belastungen entgegenzuwirken. Dies gilt in gleicher Weise für die Inhaberinnen und Inhaber von Betrieben. Betriebe sind zunehmend gefordert, in Bezug auf Geschlechter, Herkunft und Sprachen auf vielfältige und heterogene Teams zu setzen. Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) in Sachsen-Anhalt.