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INQA-Check „Personalführung“
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Welche sind die Stärken und Schwächen Ihrer Personalführung? Wie reagieren Sie auf den Fachkräftemangel? Sind Sie auf den demografischen Wandel vorbereitet? Spüren Sie Ihr Potenzial für Verbesserungen auf! Eine systematische Personalführung ist Voraussetzung für die Bindung von guten Fachleuten sowie für produktives und motiviertes Arbeiten der Beschäftigten. Der INQA-Check Personalführung unterstützt Sie dabei. Mehr Infos zum Check. Der vollständige Check / Die Vollversion.
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INQA-Check „Personalführung“
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INQA-Check Wissen and Kompetenz. Potenzialanalyse Innovation sichert Erfolg. Prädemo - Kompetzenz in der Demografieberatung. Aktiv vor Ort Aktiv im Fach. Angebote für regionale Netzwerke. Kriterien für die Bildung und die Arbeit von regionalen Netzwerken. Datenbank "Berater Offensive Mittelstand". Die Partner der Offensive Mittelstand. Sie sind hier: » Home. Raquo; OM Praxisstandards. Raquo; INQA-Check Personalführung. INQA-Check Wissen and Kompetenz. Potenzialanalyse Innovation sichert Erfolg. Mit dem C...
MINTtoolbox Mehr Frauen in Technikunternehmen
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Ideen für die Unternehmenspraxis. Instrumente und Erfahrungen nutzen. Die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter/innen ist ein wichtiger Faktor in der Unternehmensführung. Wie möchten junge Frauen arbeiten? Lesen Sie das Interview mit Tuğçe Ҫağlar. Angebote in der Ausbildung. Kommunikationstraining für weibliche Azubis. Selbstbewusstsein stärken in männlich dominierten Berufen (Mit Best-Practice-Beispiel! Personalentwicklung in der Ausbildung. Individuelle Laufbahnplanung für Frauen. Internes Talentma...
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INQA-Audit - INQA Audit
Nordeifel: INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur. Nutzen für die Arbeitgeber. Nachhaltige Verbesserung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit. Kompetente, unabhängige Begleitung bei überschaubarem Personal- und Kostenaufwand. Imagegewinn als zukunftsorientierter Betrieb. Eine Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und fördert. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Im Rahmen der Initiative:. Wie machen s...
Offensive Gutes Bauen Regionales Netzwerk Hamburg und Schleswig-Holstein
Offensive Gutes Bauen Regionales Netzwerk Hamburg und Schleswig-Holstein. Der Fokus der Arbeit der Offensive Gutes Bauen liegt auf der Entwicklung und Verbreitung von Praxishilfen, die die gemeinsam getragenen Vorstellungen aller Partner für gute Bauprozesse veranschaulichen und umsetzbar machen. Dazu gehören:. CASA-bauen (für Bauunternehmen und Handwerksbetriebe). KOMKO-bauen (für Architekten, Planer, Koordinatoren und Projektsteuerer). Die Offensive Gutes Bauen will möglichst vielenBaubetriebendabei he...
INQA-Bauen Netzwerk Niedersachsen
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Ist Ihr Betrieb fit für den demographischen Wandel? Die steigende Lebenserwartung der Bevölkerung und der Rückgang der Geburtenzahlen führen dazu, dass der Anteil der Erwerbstätigen sinkt. In Zukunft stehen in Deutschland weniger und im Durchschnitt ältere Beschäftigte den Betrieben zur Verfügung. Für die Klein- und Mittelunternehmen ergeben sich - wie für alle Unternehmen - zwei Konsequenzen:. Wettbewerb um die qualifizierten Fachkräfte. Höchstleistungen des Unternehmens mit älteren Belegschaften. Um de...
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La société INQA a intégré fin 2004 le groupe Ennov. Retrouvez l'ensemble de ses activités sur. Acteur historique de l'amélioration des systèmes Qualité en entreprise, INQA propose aux décideurs de ce domaine une gamme de compétences étendue :. Conseil en ingéniérie de processus :. Eacute;dition de logiciels :. Dans le cadre de son intégration dans le groupe Ennov, INQA permet notamment d'étoffer Ennov5 de deux outils majeurs :. Les tableaux de bord :. 254, rue du Faubourg Saint Martin.
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