rrhhblog.wordpress.com
Trabajo en EquipoJust another WordPress.com weblog
http://rrhhblog.wordpress.com/
Just another WordPress.com weblog
http://rrhhblog.wordpress.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
0.7 seconds
16x16
32x32
PAGES IN
THIS WEBSITE
16
SSL
EXTERNAL LINKS
30
SITE IP
192.0.78.12
LOAD TIME
0.672 sec
SCORE
6.2
Trabajo en Equipo | rrhhblog.wordpress.com Reviews
https://rrhhblog.wordpress.com
Just another WordPress.com weblog
rrhhblog.wordpress.com
2008 noviembre 14 « Trabajo en Equipo
https://rrhhblog.wordpress.com/2008/11/14
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. Equipos de alto rendimiento. Hola: Les damos la bienvenida a nuestro blog. Esperamos que participen y comenten sobre el tema en cuestión.”EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO”. Cualquier consulta o duda sobre algun el tema o blog, envianme un correo. Noviembre 14, 2008. Aprendizaje en la Organización. Equipos de alto rendimiento. Libro I “Código del Trabajo”. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Trabajadores en los países desarrollados.
Legislación Laboral « Trabajo en Equipo
https://rrhhblog.wordpress.com/2008/12/04/legislacion-laboral
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. Las relaciones entre los empleados y los trabajadores se regulan por el Decreto con Fuerza de Ley (D.F.L.) 1, del 7 de enero de 1994, el que fue publicado el 24 de enero de 1994 como Código del Trabajo. En octubre de 2001, fue publicada la Ley N 19.759 de Reforma Laboral, que modifica el Código del Trabajo en las siguientes materias:. Respeto a los derechos individuales del trabajador dentro de la empresa. Contrato indefinido: Es aque...
About « Trabajo en Equipo
https://rrhhblog.wordpress.com/about
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. This is an example of a WordPress page, you could edit this to put information about yourself or your site so readers know where you are coming from. You can create as many pages like this one or sub-pages as you like and manage all of your content inside of WordPress. Aún no hay comentarios. Deja una respuesta Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:. Seguir &ld...
Preguntas solicitadas por Jefatura « Trabajo en Equipo
https://rrhhblog.wordpress.com/preguntas-solicitadas-por-jefatura
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. Preguntas solicitadas por Jefatura. Cómo opera la negociación interempresa? Presentación efectuada por un sindicato interempresa de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 344 bis y siguientes del Código del Trabajo. A Presentación proyecto contrato colectivo. Para efectuar la presentación de un proyecto de contrato colectivo, el sindicato de que se trate deberá representar a lo menos a cuatro trabajadores de cada empresa. Se denomina...
2008 diciembre « Trabajo en Equipo
https://rrhhblog.wordpress.com/2008/12
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. Las relaciones entre los empleados y los trabajadores se regulan por el Decreto con Fuerza de Ley (D.F.L.) 1, del 7 de enero de 1994, el que fue publicado el 24 de enero de 1994 como Código del Trabajo. En octubre de 2001, fue publicada la Ley N 19.759 de Reforma Laboral, que modifica el Código del Trabajo en las siguientes materias:. Respeto a los derechos individuales del trabajador dentro de la empresa. Contrato indefinido: Es aque...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
16
Marcial Losada | Recursos Humanos - Blog
https://recursosh.wordpress.com/marcial-losada-equipos-de-alto-desempeno
Recursos Humanos – Blog. Qué permite crear equipos de alto rendimiento? Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. Los equipos de alto rendimiento se caracterizaban por ser capaces de crear un gran número de nexos, sinergia y conectividad, es decir, de refuerzo mutuo y de crecimiento. Losada determinó que la conectividad puede causar un cambio radical en cualquier organización, aunque es difícil conseguirla. La baja conectividad y sus equilibrios caract...
rrhhaltorendimiento1.blogspot.com
Equipos de alto rendimiento: Consulta 5- ¿Cuál es la forma de cancelar las horas extraordinarias?
http://rrhhaltorendimiento1.blogspot.com/2008/12/consulta-pregunta-5-cul-es-la-forma-de.html
Jueves, 4 de diciembre de 2008. Consulta 5- ¿Cuál es la forma de cancelar las horas extraordinarias? LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. QUE SON. El Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, se consideraran horas extraordinarias cada hora de trabajo que sobrepase la duración máxima de la jornada habitual de trabajo. La persona que las trabaje deberá exigir el pago de todas las horas extraordinarias que realice y, además, que en la nómina aparezca la cantidad pagada por realizarlas. El Art. 35&...
rrhhaltorendimiento1.blogspot.com
Equipos de alto rendimiento: Consulta 8- ¿Bajo que circunstancias es conveniente usara los artículos 159, 160, 161, en la terminación de contrato
http://rrhhaltorendimiento1.blogspot.com/2008/12/consulta-8-bajo-que-circunstancias-es.html
Jueves, 4 de diciembre de 2008. Consulta 8- ¿Bajo que circunstancias es conveniente usara los artículos 159, 160, 161, en la terminación de contrato. Los articulos 159,160, 161 es conveniente usarlo cuando:. En el articulo 159:. Sin derecho a indemnización. Ley establece 30 días antes: ¿es aplicable? Si existió despido injustificado, por el plazo que le restaba. Vencimiento del plazo convenido- Ppio. de Continuidad. 1 año para trabajadores, 2 para profesionales. Después 2º renovación = indefinido. Según ...
rrhhaltorendimiento1.blogspot.com
Equipos de alto rendimiento: Consultas 1.- ¿Cómo opera la negociación interempresa?
http://rrhhaltorendimiento1.blogspot.com/2008/12/consultas-preguntas-1.html
Jueves, 4 de diciembre de 2008. Consultas 1.- ¿Cómo opera la negociación interempresa? A nuestro parecer el gobierno tiene que tener políticas claras con respecto a la negociación interempresa, para que las empresas no se vean obligadas a pagar sueldos muy elevados y beneficios adicionales a los trabajadores, porque implicaría un aumento en la cesantía ya que para las empresas el costo fijo sería muy alto y los obligaría a despedir o no contratar personal. Publicar un comentario en la entrada. Consulta 8...
rrhhaltorendimiento1.blogspot.com
Equipos de alto rendimiento: Consultas 6- ¿Cómo se establece el comité parietario?
http://rrhhaltorendimiento1.blogspot.com/2008/12/consultas-6-cmo-se-establece-el-comit.html
Jueves, 4 de diciembre de 2008. Consultas 6- ¿Cómo se establece el comité parietario? En el comité se eligen representantes, que son designados por la empresa entre ellos estan:. 3 representantes titulares designados por la empresa, y. 3 representantes titulares elegidos por los trabajadores. Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente. 191;Qué requisitos deben reunir los Representantes de los trabajadores? Para ser elegido representante de los trabajadores se requiere:.
rrhhaltorendimiento1.blogspot.com
Equipos de alto rendimiento: Consulta 7- ¿Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa?
http://rrhhaltorendimiento1.blogspot.com/2008/12/consulta-7-bajo-que-circunstancias-se.html
Jueves, 4 de diciembre de 2008. Consulta 7- ¿Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? Para comenzar, nos introduciremos en el tema hablando en una primera instancia de que son los sindicatos. Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del estado, cuyo objetivo es asumir la representación y legítima en defensa de sus asociados, además de promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.
diciembre | 2008 | Recursos Humanos - Blog
https://recursosh.wordpress.com/2008/12
Recursos Humanos – Blog. Qué permite crear equipos de alto rendimiento? Bajo que circunstancias se puede formar un sindicato en su empresa? La empresa quiere externalizar varias, funciones, justifique su asesoría a la dirección de la empresa? 4 diciembre 2008 — recursosh. Para la externalización de funciones debemos entender que significa, por lo tanto, debemos hablar y entender que es OUTSOURCING. QUÉ MOTIVA LA EXTERNALIZACIÓN DE UN SERVICIO? 2 Ganar flexibilidad y rapidez de despliegue: Permite a la em...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
30
Experiencias RRHH
Buscar en este blog. Martes, 31 de marzo de 2015. Fama " La fama cuesta .quiero veros sudar" Vs Efecto Pequeño Nicolas. En los tiempos que corren, y después de algunos años de crisis, en el país del Lazarillo de Tormes, resurgen los " espabilaos. Y la picaresca mas castiza. Pero lo mas preocupante es que esto es solo la punta del iceberg. Si este chico ha conseguido acceder a lo mas granado de la sociedad española, quien me dice que no pueda engañar en un proceso de selección en una buena empresa. Deberí...
www.RRHH.biz | Web especializada en recursos humanos y liderazgo
Web especializada en recursos humanos y liderazgo. Lo siento, no hay nada que se ajuste a lo que buscas. Somos un weblog donde tratámos la temática de los recursos humanos en las organizaciones. Te invitamos a colaborar con nuestra comunidad con contenído y opinión. Para enviar artículos escribe a: contacto@rrhh.biz. Suscripción por correo electrónico. Escribe tu dirección de correo electrónico para suscribirte a este blog, y recibir notificaciones de nuevos mensajes por correo. Blog de WordPress.com.
RRHH Blog - Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano
RRHH Blog - Todo lo que necesita saber para gestionar su Capital Humano. Kaisen y 5 eses. El 10May.14, en Competencias. La palabra de origen japonés kaizen significa que involucra a todos los que participan en una organización, incluyendo gerentes y empleados. Su mensaje es que no debe pasar un día sin que se haga una mejora en la organización. Con esta técnica se trabajan datos estadísticos de los procesos y no por medio de sentimientos o corazonadas. Por eso las compañías japonesas hablan con datos...
Carrera de Recursos Humanos - Blog Oficial de la Carrera de Recursos Humanos del Colegio Universitario IES
Tiempo de elecciones: cómo se elige un buen jefe? Estar capacitado, conocer a la gente, fijar metas medibles, celebrar logros y detectar las fallas, en el centro del menú de condiciones de los líderes actuales. Mandos medios, actores clave de la comunicación interna. Los mandos medios cumplen muchos roles en una empresa. Debido, en parte, a su condición de medios , deben lidiar con todo. Para el 2020, los Millennials serán el 41% de la fuerza de trabajo. Adecco Argentina presentó un informe sobre los per...
Trabajo en Equipo
Just another WordPress.com weblog. Preguntas solicitadas por Jefatura. Equipos de alto rendimiento. Hola: Les damos la bienvenida a nuestro blog. Esperamos que participen y comenten sobre el tema en cuestión.”EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO”. Cualquier consulta o duda sobre algun el tema o blog, envianme un correo. Noviembre 14, 2008. Respeto a los derechos individuales del trabajador dentro de la empresa. Reducción de la jornada de trabajo, protección del derecho a la sindicalización. El contrato puede ser ...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Una empresa esta compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad. VIDEOS DE RECURSOS HUMANOS. No hay ninguna entrada. No hay ninguna entrada. Suscribirse a: Entradas (Atom). Convenio FIEC - ASOTAN.
Grupo Buró
Prensa BVM
Monday, December 22, 2014. Monday, August 25, 2014. Saber con quien contamos en la empresa es esencial a la hora de escoger quienes entran a trabajar a la organización. Bvm Consultores sabe que lo importante de tener el personal ideal para su empresa, el capital humano es fundamental, es la maquina que hace funcionar la organización, si una arteria falla lo más posible es que el corazón falle. Bvm es una empresa especialista en la selección de personal. Nuestros servicios especializados también cuenta co...
El baúl de los recursos humanos | Acercamiento al M-Learning y a la Reestructuración empresarial
El baúl de los recursos humanos. Acercamiento al M-Learning y a la Reestructuración empresarial. Algonquin Mobile Learning Centre Opening. 8 enero, 2011. Algonquin College continues to integrate technology into the learning environment as it opens the Algonquin Mobile Learning Centre, a new computer lab that delivers a collaborative learning environment using mobile and cloud computing technology. Reestructuración de cajas de ahorros. 7 enero, 2011. Link a la noticia. 5 enero, 2011. Well, you don’t...
MASTER RRHH - CEF (2011) | Un espacio para compartir conocimiento
MASTER RRHH – CEF (2011). Un espacio para compartir conocimiento. Abril 4, 2011. Queda inaugurado este pequeño espacio para compartir nuestras inquietudes, comentarios, dudas, aportaciones, impresiones y cualquier cosa que nos apetezca compartir sobre el Master en RRHH edición 2011. Espero que sea de vuestro agrado y que esta herramienta nos sea útil a todos. Cualquier duda, sugerencia, crítica o comentario será bienvenida. Tenéis licencia para publicar desde ya! Blog de WordPress.com.
