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Relaciones Y Comunicaciones

Sábado, 3 de julio de 2010. Trabajo en equipo y en grupo". El trabajo en equipo es fundamental para cumplir con las metas de la organización. El trabajo en equipo no es solo la suma de lo que aportan las personas individualmente, sino más bien esta definición se puede acercar a el trabajo en grupo. Un grupo de personas trabajando para cumplir el mismo objetivo, pero sin ninguna organización entre ellos, en el cual cada uno realiza su aporte en forma individual, no forma un equipo, sino un grupo. Para una...

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Relaciones Y Comunicaciones | relacionesycomunicaciones.blogspot.com Reviews

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Sábado, 3 de julio de 2010. Trabajo en equipo y en grupo. El trabajo en equipo es fundamental para cumplir con las metas de la organización. El trabajo en equipo no es solo la suma de lo que aportan las personas individualmente, sino más bien esta definición se puede acercar a el trabajo en grupo. Un grupo de personas trabajando para cumplir el mismo objetivo, pero sin ninguna organización entre ellos, en el cual cada uno realiza su aporte en forma individual, no forma un equipo, sino un grupo. Para una...

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1 relaciones y comunicaciones

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relaciones y comunicaciones,publicado por,paola concha,no hay comentarios,lider y liderazgo,eventos externos,aumento del absentismo,pérdida de productividad,consumo de alcohol,incumplimiento de plazos,a si,b no,a buena,b regular,c deficiente,ninguno,julio

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Sábado, 3 de julio de 2010. Trabajo en equipo y en grupo". El trabajo en equipo es fundamental para cumplir con las metas de la organización. El trabajo en equipo no es solo la suma de lo que aportan las personas individualmente, sino más bien esta definición se puede acercar a el trabajo en grupo. Un grupo de personas trabajando para cumplir el mismo objetivo, pero sin ninguna organización entre ellos, en el cual cada uno realiza su aporte en forma individual, no forma un equipo, sino un grupo. Para una...

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Relaciones Y Comunicaciones: Teoria de las necesidades, según McClelland

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Martes, 1 de junio de 2010. Teoria de las necesidades, según McClelland. En 1961 McClelland establece que la motivación de las personas se debe a la busqueda de la satisfacción de tres necesidades:. La necesidad de logro:. La necesidad de poder:. Es el grado de control que manejan las personas en diversas situaciones, dirigir a un grupo de personas u organizar alguna institucion en el cual el personal logre los objetivos esperados. La necesidad de afiliación:. Publicar un comentario en la entrada.

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Relaciones Y Comunicaciones: Teoría de las necesidades de Maslow

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Lunes, 31 de mayo de 2010. Teoría de las necesidades de Maslow. Es una serie de necesidades que pertenecen a todo individuo que se encuentran jerarquizadas en una pirámide, en la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior de menos prioridad. Al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, la próxima meta de satisfacción del individuo se encontrara en el siguiente nivel. Teoría de las necesidades de Abraham Maslow:. Necesidades de seguridad: Se rel...

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Lunes, 31 de mayo de 2010. AREA DE ADMISIÓN Y ASISTENTES. 1 Cree Ud. Que AIEP, ¿le ofrecerá proyecciones laborales? 2 ¿Se encuentra conforme con su salario? De acuerdo con el trabajo que desempeña. 3 ¿Cómo es la limpieza en su área de trabajo? 4 ¿El ambiente existente en su área lo motiva? Sugerencias (música, colores, etc.). 5 ¿Qué tipo de problemáticas con el personal son los más comunes? 6 ¿Existe rotación de personal? 8 Cree Ud. Que ¿ha logrado concretar los resultados esperados por su jefe? Ella tie...

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Relaciones Y Comunicaciones: "Trabajo en equipo y en grupo"

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Sábado, 3 de julio de 2010. Trabajo en equipo y en grupo". El trabajo en equipo es fundamental para cumplir con las metas de la organización. El trabajo en equipo no es solo la suma de lo que aportan las personas individualmente, sino más bien esta definición se puede acercar a el trabajo en grupo. Un grupo de personas trabajando para cumplir el mismo objetivo, pero sin ninguna organización entre ellos, en el cual cada uno realiza su aporte en forma individual, no forma un equipo, sino un grupo. Suscribi...

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Relaciones Y Comunicaciones: LIDER Y LIDERAZGO

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Martes, 29 de junio de 2010. 191;Qué es ser LIDER? Para una breve definición, el líder es una persona que influye y motiva a sus seguidores para llegar a un objetivo en común. En las organizaciones. Se pide a los altos directivos que sean líderes para mejorar las empresas. 191;Qué es el LIDERAZGO? Existen tres tipos de líder:. 1-Líder Democrático: se visualiza a veces como una persona insegura, ya que, toma las decisiones consultando a su equipo, pero él tiene el control. Ver todo mi perfil. Plantilla Fa...

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Relaciones Laborales: ENCUESTA

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Domingo, 30 de mayo de 2010. AREA DE ADMISIÓN Y ASISTENTES. 1 Cree usted que AIEP, ¿le ofrecerá proyecciones laborales? 2 De acuerdo con el trabajo que desempeña ¿Se encuentra conforme con su salario? 3 ¿Cómo es la limpieza en su área de trabajo? 4 ¿El ambiente existente en su área lo motiva? Sugerencias (música, colores, etc.). 5 ¿Qué tipo de problemáticas con el personal son los más comunes? 6 ¿Existe rotación de personal? 9 De acuerdo a su ambiente de trabajo, ¿es lo que esperaba? Ella tiene una asist...

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Relaciones Laborales: Líder y Liderazgo

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Martes, 29 de junio de 2010. Es una persona que conduce a otros, en un proceso, que permite alcanzar un objetivo deseado, meta o propósito. Dentro de una organización o una empresa un lider es el lleva un equipo de trabajo, osea quien los representa en una reunión o quien habla por ellos, osea mas bien un Lider, inspira al compañero, lo motiva, no permite que trabaje por el mismo, sino que trabaje por el equipo. L líder delega en sus empleados la autoridad para tomar decisiones puede decir a sus seguidor...

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Relaciones Laborales: Elementos externos que afectan en la Organización

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Martes, 22 de junio de 2010. Elementos externos que afectan en la Organización. Elementos externos que afectan en la Organización. Los distintos ámbitos que se desenvuelven aparecen ante estos numerosas cuestiones, dilemas y retos. Las reformas vinculadas a la flexibilidad laboral, de bienes y servicios, han tenido, un gran impacto, en las transformaciones han servido para los distintos planos de acción. Las empresas han generado posturas fuertes en el ahorro y en el recorte de los costos. 183; Regir el ...

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Relaciones Laborales: junio 2010

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Martes, 29 de junio de 2010. Es una persona que conduce a otros, en un proceso, que permite alcanzar un objetivo deseado, meta o propósito. Dentro de una organización o una empresa un lider es el lleva un equipo de trabajo, osea quien los representa en una reunión o quien habla por ellos, osea mas bien un Lider, inspira al compañero, lo motiva, no permite que trabaje por el mismo, sino que trabaje por el equipo. L líder delega en sus empleados la autoridad para tomar decisiones puede decir a sus seguidor...

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales: julio 2010

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales. Domingo, 4 de julio de 2010. Trabajo en equipo V/S Trabajo en grupo. Con el mismo ejemplo anterior de que dentro de una organización están realizando un proyecto,en este caso se centra solo dentro de un área, supongamos en el caso de RR.HH. cada persona tiene una labor que hacer y tienen que cumplir con un objetivo en particular y ésta no es el mismo objetivo que se plantea como un todo dentro del proyecto. Suscribirse a: Entradas (Atom).

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales: David McClelland y su teoría de las necesidades

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales. Domingo, 6 de junio de 2010. David McClelland y su teoría de las necesidades. La teoría de las necesidades de McClelland consiste en tres factores que son la necesidad de logro, del poder y de afiliación las cuales tienen que ver con la realización personal de cada trabajador dentro de una organización. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Compañeras de RR.HH. Con la tecnología de Blogger.

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales: Resultados de Encuesta

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Relaciones Laborales y Comunicación Interpersonales. Martes, 1 de junio de 2010. Ya analizada la encuesta, mostraremos los resultados obtenidos. Con respecto a motivación:. 1) ¿Se siente parte del instituto AIEP? Las tres personas encuestadas colocaron la opción si, eso. Quiere decir que se sienten parte del instituto. 2) ¿Se siente a gusto con su horario de trabajo? Un encuestado contestó que si, otra no y por último una persona. No contestó la pregunta. Con respecto a la higiene:. 6) ¿Considera el...

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Relaciones Laborales: ENCUESTA

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Domingo, 30 de mayo de 2010. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Como son los trabajos de los estudiantes de AIEP. Ver todo mi perfil. BIENVENIDOS A MI BLOG. Plantilla Fantástico, S.A. Las imágenes de las plantillas son obra de UteHil. Con la tecnología de Blogger.

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Relaciones Laborales: TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO

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Domingo, 4 de julio de 2010. TRABAJO EN EQUIPO Y GRUPO. Pequeño grupo de personas con capacidades, que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que sostiene la responsabilidad de cada uno. Dentro de una empresa, siempre existe un conjunto de persona que se encarga y organiza para trabajar por el mismo motivo, o la mismo ideal. Las diferencias entre EQUIPO Y GRUPO de trabajo. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil.

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Relaciones Laborales: Necesidades de McClellan

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Sábado, 5 de junio de 2010. Un esfuerzo por sobresalir y lucha por el éxito esto depende de la excelencia establecida, por nuestros padres, profesores, jefes, amigos, etc. Las personas se comporten de manera que no lo harían, es decir influye en control de las personas. El individuo tiene el deseo de relacionarse con personas, es decir de entablar relaciones interpersonales amistosa con los integrantes de la organización. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).

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Somos alumnas de 3º E.S.B del Instituto Corazón de María. Creamos este blog en el espacio curricular de Informática; quisimos saber, ¿por qué el hombre maltrata a la mujer? 191;por qué ella no es capaz de salir de esa relación? 191;les gusta sufrir? 191;tienen miedo de hablar? 191; A qué se debe el maltrato padres-hijos e hijos-padres? 191;Qué los lleva a cometer esto? 191;hasta qué punto? DI NO A LA VIOLENCIA. Mi lista de blogs. Boca de mi vida. Torneos Clausura y Apertura. Cars of the future. Un hombre...

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Relaciones Públicas y gestion empresarial. Lunes, 10 de mayo de 2010. Cabrero, J., Elizondo, M., Sánchez, I., and Morejón, V. (2010). LAS RELACIONES PÚBLICAS EMPRESARIALES EN SITUACIONES DE CRISIS. (Spanish). Revista Internacional Administración and Finanzas (RIAF), 3(1), 81-96. Retrieved from Business Source Complete database. Fuente Académica (EBSCOhost)Está conformada por las siguientes Bases de Datos:. Health Source - Consumer Edition. Psychology and Behavioral Sciences Collection. Pontificia Univers...

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Historias mías y de gente que conozco, sobre lo complicado de las relaciones… y las mujeres. X-Men: Days of Future Past (2014). Julio 1, 2014. X-Men: Days of Future Past (2014). Si… yo también me equivoco…. Marzo 24, 2013. Es muy cierto, en las entradas anteriores hablaba un poco más sobre las cosas que pasan con ellas, y algunas personas me decían, si pero y ustedes? El punto es… cuanta paciencia nos tienen también? Publicado en Relaciones y mujeres. Y quién te entiende…. Febrero 1, 2013. Enero 7, 2013.

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