redactiestappaerts.nl

caerspm.nl

Loopbaanbegeleiding bij individuele Doorstroom

http://www.caerspm.nl/doorstroom/ondernemerschap.html

Caers Personeelsmanagement heeft de afgelopen jaren vele tientallen ondernemers ondersteund bij hun op- en doorstart. Als Deeltijdlector Entrepreneurship bij Fontys kwam Caers voornamelijk in contact met studenten die een eigen bedrijf willen opstarten. Voor het UWV heeft Caers Personeelsmanagement vele uitkeringsgerechtigden begeleid om hun carrière als ondernemer voort te zetten. Ook bestaande ondernemers, die dreigen vast te lopen in hun ondernemerschap, behoren tot de doelgroep. Van idee naar concept.

caerspm.nl

Doorstroom personeel - traject Caers PM

http://www.caerspm.nl/doorstroom/verandertrajecten.html

Voorlichting, uitleg, motivatie en discussie, met als doel commitment:. Met middenkader en bedrijfsleiding. Met alle betrokken medewerkers. Inventarisatie van knelpunten/verbeterpunten door Caers Personeelsmanagement, door middel van waarnemingen en interviews met medewerkers. Deze werkverbeterpunten kunnen aangevuld worden met een analyse van persoonlijke knelpunten/verbeterpunten. Het maken van een prioriteitenlijst. Het invullen van een tijdschema. Aan de hand van de prioriteitenlijst (planning).

caerspm.nl

Instroom, doorstroom en uitstroom volgens Caers Personeelsmanagement

http://www.caerspm.nl/kernwaarden.html

U professioneel en intensief ondersteunen bij het selecteren, ontwikkelen en behouden van medewerkers die uw organisatie meerwaarde bieden. Bedrijfspsychologie, bedrijfskunde, personeelsmanagement. Werving en selectie/executive search (headhunten). Visie op het op bedrijfskundige wijze toepassen van bedrijfspsychologische analyses en uitgangspunten. Grote mate van ervaring, inlevingsvermogen, inzet, creativiteit en begaan zijn met. Het gaat daarbij om het sturen van een denk- en/of veranderingsproces.

caerspm.nl

Loopbaanbegeleiding bij individuele Doorstroom

http://www.caerspm.nl/doorstroom/loopbaanbegeleiding.html

Kernwaarden Caers PM m.bt. loopbaanbegeleidingstrajecten. U zodanig professioneel en intensief ondersteunen bij het vormgeven van uw carrière of het vinden van een nieuwe baan, aansluitend bij uw droom en competenties, dat u weer in continuïteit met veel werkplezier arbeid verricht. Bedrijfspsychologie, bedrijfskunde, arbeidsmarkt. Grote mate van ervaring, inlevingsvermogen, inzet, creativiteit en het begaan zijn met. Mentale ondersteuning en grondige analyses. Doelgerichte zoekacties naar baan.

caerspm.nl

Werving en Selectie personeel: werkwijze Caers PM

http://www.caerspm.nl/uitstroom/outplacement.html

U zodanig professioneel en intensief ondersteunen bij het vormgeven van uw carrière of het vinden van een nieuwe baan, aansluitend bij uw droom en competenties, dat u weer in continuïteit met veel werkplezier arbeid verricht. In een eerste gesprek met de kandidaat bespreekt Caers de achtergronden, de vraagstelling en de behoeften inzake het loopbaanbegeleidingtraject. Tijdens deze analysefase staat de kandidaat centraal. De in onderstaande tabel genoemde zaken kunnen onderwerp van gesprek zijn. A...E Wat...

caerspm.nl

Geschiktheidsonderzoek bij instroom: werkwijze Caers

http://www.caerspm.nl/instroom/geschiktheid.html

De geschiktheid van uw potentiële toekomstige medewerker(s) wordt in drie gradaties beoordeeld:. Dit is een vragenlijst met betrekking tot zijn/haar persoonlijkheid. Persoonlijkheidsonderzoek aangevuld met een capaciteitentest (IQ-test). Persoonlijkheidsonderzoek psychologisch onderzoek assessment (rollenspel). Klik op de hyperlink voor meer informatie over dat type onderzoek.

caerspm.nl

Re-integratietraject: aanpak Caers PM

http://www.caerspm.nl/uitstroom/reintegratie.html

U zodanig professioneel en intensief ondersteunen bij het vormgeven van uw carrière of het vinden van een nieuwe baan, aansluitend bij uw droom en competenties, dat u weer in continuïteit met veel werkplezier arbeid verricht. In een eerste gesprek met de kandidaat bespreekt Caers de achtergronden, de vraagstelling en de behoeften inzake het loopbaanbegeleidingtraject. Tijdens deze analysefase staat de kandidaat centraal. De in onderstaande tabel genoemde zaken kunnen onderwerp van gesprek zijn. A...E Wat...

caerspm.nl

Werving en Selectie personeel: werkwijze Caers PM

http://www.caerspm.nl/instroom_hoofd.html

Bent u op zoek naar nieuwe medewerkers? En wilt u alleen de allerbeste kandidaten selecteren voor die specifieke baan? Caers Personeelsmanagement heeft de kennis, de ervaring en de onderzoeksmogelijkheden in huis om voor u de beste kandidaten te zoeken, te beoordelen en u zo de perfecte persoon voor te stellen. Zo maakt u de grootst mogelijke kans op 'de beste man/vrouw op de juiste plaats'. Navigatie voor het gedeelte INSTROOM.

caerspm.nl

Werving en Selectie personeel: werkwijze Caers PM

http://www.caerspm.nl/instroom/werving.html

Negenstappenplan integrale werving- en selectieprocedure. Bedrijfs- en omgevingsoriëntatie probleemverkenning. Resultaat: een bedrijfs-, organisatie- en cultuurprofiel. Uitgebreide functieanalyse. Resultaat: een functieomschrijving. Persoonsprofiel. Definitie van de (kern)competenties die bepalend zijn voor het succesvol uitoefenen van de functie. Wervingsmethoden, waaronder vooral ook headhunting. Tekst en vormgeving (bij advertentie) (eventueel). Selectie uit reacties op de search-activiteiten. 9 Evalu...