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Performance Management - Dr. Flothow & Partner
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Es ist unbestritten, das klassische Performance Management-Instrumente, wie z. B. strukturierte Zielvereinbarungs- und Führungsfeedbackprozesse, eine systematische Nachfolge- und Personalentwicklungsplanung sowie eine gut und differenziert aufgebaute interne Weiterbildungsorganisation Nutzen stiften. Leider verkommen diese Instrumente des Performance Managements oft kurz nach der Einführung entweder zur halbherzig durchgeführten Pflichtaufgabe oder zur administrativen Tortur. Aufbau eines globalen Compet...
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Berater - Dr. Flothow & Partner
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Geschäftsführer, Berater, Coach und Managementtrainer. Industriekaufmann, Dipl. Kaufmann, Wirtschaftspädagoge, zertifizierter Business Coach sowie akkreditierter Talent Q- und Predictive Index-Diagnostiker. 18 Jahre Berufserfahrung als leitender HR Manager in multinationalen Konzernen aus Handel, Konsumgüter- and B2B-Industrie. 12 Jahre praktische Erfahrung als interner Berater und Coach von Angestellten und Vorständen in organisationalen und persönlichen Veränderungsprozessen. In meine Beratungs-, Coach...
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Kontakt - Dr. Flothow & Partner
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Sollte unser Leistungsangebot Ihr Interesse geweckt haben,. Dann zögern Sie bitte nicht, Kontakt mit uns aufzunehmen:. Dr Flothow and Partner. Telefon 49 (0)40 18018246. Telefax 49 (0)40 18037199. Mobil 49 (0)172 1554551. Info@flothow-partner.de. 2015 Dr. Flothow and Partner Kontakt.
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Change Management - Dr. Flothow & Partner
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Organisationale Veränderungen sind Dauerzustand – und doch treffen sie fast immer auf Widerstand. Erfolgreiches Change Management sorgt dafür, dass bei der Implementierung Ihrer Veränderungsvorhaben, Widerstände, vorhandene Kompetenzen sowie die Möglichkeiten Ihrer Organisation berücksichtigt werden. Ein solches Change Management schafft dann auch Raum für Entwicklung. Wünschen Sie Referenzen, dann vermitteln wir gerne den Kontakt mit einem unserer Kunden. Implementierungsbegleitung in der Rolle eines Te...
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Kooperationspartner - Dr. Flothow & Partner
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Berater, Coach, Unternehmer. Management- und Executive Search Beratung. Begleitung von Unternehmen und Personen in strategischen. Begleitung von Personalverantwortlichen und Mitarbeitern in. Integrations- und Trennungsprozessen (Onboarding / Offboarding). HR-Beratung hinsichtlich Prozessen und Methoden zum Employer Branding, Mitarbeiterbindung und -entwicklung,. Coaching zur beruflichen Orientierung / Karrierecoaching. Methodengestützte Potential- und Eignungsdiagnostik. Moderator, Trainer, Speaker.