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品川労務コンサルタント事務所-トップページ-阪神地区西宮の社会保険労務士です。労務管理、給与計算の基本業務のほか、人事制度の作成見直しも対応可能です。労働者とのトラブル回避の為の就業規則作成や労働組合対応も専門としています。
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品川労務コンサルタント事務所 TEL 0798-36-7188 / FAX 0798-36-7189. 労務管理審査 労働組合対応 労務トラブル対応 是正勧告対応. 退職 と 解雇 の違い.
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品川労務コンサルタント事務所 TEL 0798-36-7188 / FAX 0798-36-7189. 賃金 退職金 人事制度の作成 見直し. 賃金 退職金 人事制度の作成 見直し. コンピテンシー 成果主義制度 等 の目新しい言葉に惑わされ、最新制度を導入したが何も変わらなければ本末転倒ではないでしょうか。 大企業で使用するような賃金制度を運用しても定着せず、失敗してしまうケースが多いですが、当事務所では 会社の規模 業務内容 企業風土 等を細かく分析した上で、賃金制度を設計しますので、新制度が定着しやすく、会社組織の活性化につなげることができます。 退職 と 解雇 の違い.
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品川労務コンサルタント事務所 TEL 0798-36-7188 / FAX 0798-36-7189. 残業 所定時間外労働 は会社が従業員に命じて初めて行うことができ、従業員の勝手な事情 賃金が少ないために残業代を稼ぐ等 や判断 今日は日中、怠けたので残業して業務を処理しよう等 で行うことはできません。 タイムカードのみの従業員時間管理を防止し、 残業伺書 と 残業命令書 に基づいた残業実施ルールを確立することで、残業時間の管理をする必要があります。 退職 と 解雇 の違い.
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品川労務コンサルタント事務所 TEL 0798-36-7188 / FAX 0798-36-7189. 従業員の会社への信頼が強い職場 従業員同士の信頼関係が強い職場 どの会社でも通用する能力が身につく職場 能力、経験、功績 貢献度に応じて賃金が支払われる職場 労務管理が整備され、福利厚生が充実し、安心して仕事ができる職場 の提供にクライアント企業と一緒に取り組み、従業員が 働きがい 生きがい を感じることで、従業員のマンパワーがアップし、クライアント企業の業績拡大につながること、そして、地域、ひいては日本経済の発展に寄与し、社会貢献を実現することが、品川労務コンサルタント事務所の事業目的です。 退職 と 解雇 の違い.
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