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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）

新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス④. 現行基金制度から新制度への移行は、『移転承継方式. 12302;移転承継方式』とは、加算部分の権利義務（年金を受給する”権利”、年金を給付する”義務”）を新制度に移転. する、ということは現行基金制度の ”資産と負債を新制度に移転して引き継ぐ”. 従って、財政上は、年金資産と年金負債（数理債務）を移換するので、そこに積立不足がある場合には、その積立不足も新制度に引き継がれる. ことになります。これによって、新制度に加入した事業所の受給権者・加入員への年金給付は保全されます。受給権者への年金給付を継続し（約3割の減額があるにせよ）、また加入員の将来の給付を確保するために、新制度が制度開始当初から抱える積立不足を償却するために、3.1%の特別掛金負担が10年3か月間は必要. 社員の標準報酬給与月額が30万円の場合、その3.1%（月額9300円、年間11万1600円）を向こう10年3か月にわたって負担すると、負担総額は一人当たり114万3900円. 65339;平成27年9月18日　第98回代議員会報告資料より］. つまり、特別掛...

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新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス④. 現行基金制度から新制度への移行は、『移転承継方式. 12302;移転承継方式』とは、加算部分の権利義務（年金を受給する”権利”、年金を給付する”義務”）を新制度に移転. する、ということは現行基金制度の ”資産と負債を新制度に移転して引き継ぐ”. 従って、財政上は、年金資産と年金負債（数理債務）を移換するので、そこに積立不足がある場合には、その積立不足も新制度に引き継がれる. ことになります。これによって、新制度に加入した事業所の受給権者・加入員への年金給付は保全されます。受給権者への年金給付を継続し（約3割の減額があるにせよ）、また加入員の将来の給付を確保するために、新制度が制度開始当初から抱える積立不足を償却するために、3.1%の特別掛金負担が10年3か月間は必要. 社員の標準報酬給与月額が30万円の場合、その3.1%（月額9300円、年間11万1600円）を向こう10年3か月にわたって負担すると、負担総額は一人当たり114万3900円. 65339;平成27年9月18日　第98回代議員会報告資料より］. つまり、特別掛...

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1 日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）

2 赤字給付』

3 の原因・特別掛金は、なぜ新制度でも必要なのでしょうか

4 という意味です

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）,赤字給付』,の原因・特別掛金は、なぜ新制度でも必要なのでしょうか,という意味です,に上ります,oval riskmanagement,0 件のコメント,メールで送信,blogthis,twitter で共有する,facebook で共有する,pinterest に共有,の原因、特別掛金は、何,のため、誰のため？,になるのでしょうか？,赤字給付の構図を、イメージ図で表すと下のようになります,になる原因です,1 件のコメント

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新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス④. 現行基金制度から新制度への移行は、『移転承継方式. 12302;移転承継方式』とは、加算部分の権利義務（年金を受給する”権利”、年金を給付する”義務”）を新制度に移転. する、ということは現行基金制度の ”資産と負債を新制度に移転して引き継ぐ”. 従って、財政上は、年金資産と年金負債（数理債務）を移換するので、そこに積立不足がある場合には、その積立不足も新制度に引き継がれる. ことになります。これによって、新制度に加入した事業所の受給権者・加入員への年金給付は保全されます。受給権者への年金給付を継続し（約3割の減額があるにせよ）、また加入員の将来の給付を確保するために、新制度が制度開始当初から抱える積立不足を償却するために、3.1%の特別掛金負担が10年3か月間は必要. 社員の標準報酬給与月額が30万円の場合、その3.1%（月額9300円、年間11万1600円）を向こう10年3か月にわたって負担すると、負担総額は一人当たり114万3900円. 65339;平成27年9月18日　第98回代議員会報告資料より］. つまり、特別掛...

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）: 7月 2016

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新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス④. 現行基金制度から新制度への移行は、『移転承継方式. 12302;移転承継方式』とは、加算部分の権利義務（年金を受給する”権利”、年金を給付する”義務”）を新制度に移転. する、ということは現行基金制度の ”資産と負債を新制度に移転して引き継ぐ”. 従って、財政上は、年金資産と年金負債（数理債務）を移換するので、そこに積立不足がある場合には、その積立不足も新制度に引き継がれる. ことになります。これによって、新制度に加入した事業所の受給権者・加入員への年金給付は保全されます。受給権者への年金給付を継続し（約3割の減額があるにせよ）、また加入員の将来の給付を確保するために、新制度が制度開始当初から抱える積立不足を償却するために、3.1%の特別掛金負担が10年3か月間は必要. 社員の標準報酬給与月額が30万円の場合、その3.1%（月額9300円、年間11万1600円）を向こう10年3か月にわたって負担すると、負担総額は一人当たり114万3900円. 65339;平成27年9月18日　第98回代議員会報告資料より］. つまり、特別掛...

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）

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新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス③. 特別掛金とは、過去に発生した積立不足分を穴埋めするために負担するものであることは、先の投稿（7月7日分）でご説明のとおりです。積立不足ということは、今後の年金支給に必要な資金が不足しているということなので、穴埋めをしなければ、今の受給者への年金給付、あるいは今の加入員が将来退職して受給者になったときの彼らへの年金給付が、出来なくなるということです。特別掛金は「財政再計算」によって計算・設定されますので、直近で財政再計算を行った平成26年度末（平成27年3月期）の状況を振り返ってみましょう。 65339;平成27年9月18日　第98回代議員会報告資料より］. 新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス④ 『赤字給付』の原因・特別掛金は、なぜ新制度でも必. 新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス③ 『赤字給付』の原因、特別掛金は、何のため、誰のた. 新制度（総合型DB）の課題を解説します。先週からスタートした説明会で新制度（総合型DB*）の説明. さん Powered by Blogger.

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）は、当基金の在り方として、解散の可能性も含めて考えている加入企業の有志で作られました。なぜ、私達が基金解散を選択肢として考えるのか、そもそも企業年金制度の在り方としてはどうなのか、また将来方向性を広く考えるために何が出来るのか、等々を、同じ基金に加入する事業主、加入員、労働組合の皆様にオープンにお伝えして、幅広い情報提供と意見交換の場とするために、この特設ブログを立ち上げました。有志企業連合会メンバー（高木工業株式会社、他）. 本ブログ運営の業務委託先　オーヴァル・リスクマネジメント・サービシーズ. 事業所説明会が実施されます。ｎｓｋ基金は、「権利義務の移転承継方式」による新制度への移行を予定し. 日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）は、当基金の在り方と. 12300;シンプル」テーマ. テーマ画像の作成者: sandoclr. さん Powered by Blogger.

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）

http://nskkikin.blogspot.com/2016/07/db-1020-6060-105060-30-66460020808000.html

新制度（総合型DB）の解説：負担と給付のバランス①. 加入期間&平均標準報酬別の給付（年金・一時金）と負担のバランスを見てみます。 65288;説明会資料10頁）なお年金額は給付総額が最大になる20年確定年金の場合とします。 9632;60歳資格喪失（退職）、60歳支給開始の場合；. 9679; 加入期間10年（50歳で中途入社、60歳で退職の社員）；. 12288;　　①給付額；脱退一時金664,600円、または年金20年分総額808,000円. 12288;　　②負担額（掛金総額）；30万円×4.5%×120ヶ月（10年）＝162万円. 12288;①－②⇒ 給付額66.5万円～80.8万円vs負担額162万円. 65309; ▲95.5万円～▲81.2万. 12288;　　①給付額；脱退一時金886,100円、または年金20年分総額1,078,000円. 12288;　　②負担額（掛金総額）；40万円×4.5%×120ヶ月（10年）＝216万円. 65309; ▲127.4万円～▲108.2万. 65309; ▲82.3万円～▲53.6万. 12288;　　&#1228...社員の受取金額&#65...

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日本産業機械工業厚生年金基金の在り方を考える有志研究会（ｎｓｋ基金有志研究会）: 6月 2016

http://nskkikin.blogspot.com/2016_06_01_archive.html

Ｎｓｋ基金は、「権利義務の移転承継方式」による新制度への移行を予定しています。 12288;　　　　　　　　. 12288;　開催日・場所・時間　　　　　　　＜移行希望事業所＞　　＜解散希望事業所＞. 平成28年7月 4日（月）【東京会場】　　午後2時～4時　　　　　　　なし. 12288;　〃 7月 6日（水）【大阪会場】　　午後1時半～3時半　　　午後4時～5時. 12288;　〃 7月 7日（木）【名古屋会場】　午後1時半～3時半　　　午後4時～5時. 12288;　〃 7月11日（月）【東京会場】　　午後2時～4時　　　　　　　なし. 12288;　〃 7月13日（水）【東京会場】　　　　なし　　　　　　　午後2時～3時. 12288;　〃 7月19日（火）【福岡会場】　　午後1時半～3時半　　　午後4時～5時. 12304;東京会場】　スクワール麹町、【大阪会場】　ホテルグランヴィア大阪、. 12304;名古屋会場】三菱UFJ信託銀行・名古屋、【福岡会場】三菱UFJ信託銀行・福岡、. だそうです。（移行希望事業所が解散説明会に、. さん Powered by Blogger.

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