nptamin.blogfa.com
نظام پیشنهادهانظام پیشنهادها - اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان
http://nptamin.blogfa.com/
نظام پیشنهادها - اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان
http://nptamin.blogfa.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Saturday
LOAD TIME
0.3 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
37
SITE IP
38.74.1.43
LOAD TIME
0.344 sec
SCORE
6.2
نظام پیشنهادها | nptamin.blogfa.com Reviews
https://nptamin.blogfa.com
نظام پیشنهادها - اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان
nptamin.blogfa.com
نظام پیشنهادها - عناوین پیشنهادات پذیرفته شده
http://www.nptamin.blogfa.com/cat-2.aspx
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. عناوین پیشنهادات پذیرفته شده. از ۷۸۹ پیشنهاد مطروحه (لغایت خرداد ۱۳۸۸) تعداد ۵۳ پیشنهاد پذیرفته شده است. فهرست به ترتیب شماره پیشنهاد ارسالی می باشد. جهت مشاهده روی گزینه " ادامه مطلب ". در پایین صفحه کلیک نمایید. نوشته شده توسط کمیته نظام پیشنهادات - هرمزگان در دوشنبه دهم تیر ۱۳۸۷ ساعت 17:37 لینک ثابت. دبیر کمیته نظام پیشنهادها:6674885-0761. آدرس الکترونیکی:np tamin@yahoo.com. عناوین پیشنهادات پذیرفته شده. اسامی اعضای کمیته استانی. اسامی نمایندگان نظام پیشنهادات.
نظام پیشنهادها - معیارهای رد پیشنهاد
http://www.nptamin.blogfa.com/post-10.aspx
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. پیشنهادهایی که با نص صریح قوانین و مقررات جاری مغایرت دارند. ( پیشنهادهای اصلاح بخش نامه ها و دستورالعمل های سازمان مستثنی می باشند. ). پیشنهادهایی که صرفا بیان مشکلات یا انتقادات بوده و راه حل مشخصی را ارایه نکند. پیشنهادهایی که محتوای آنها قبلا در دستور کار کمیته قرار داشته است. پیشنهادهایی که جزو وظایف شغلی کارکنان سازمان است. پیشنهادی که صرفا به منظور نقد فعالیت، امور یا افراد خاصی ارایه شده باشد. پیشنهادهای تکراری که قبلا به کمیته ارایه شده باشد. وبلاگ تخصصی بود...
نظام پیشنهادها
http://www.nptamin.blogfa.com/8610.aspx
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. نتایج بررسی پیشنهادهای ارجاعی به کمیته ستادی. پیشنهاد خانم سیما کهوزادی روشن. باعنوان " پرداخت هزینه مهدکودک". قابل قبول قابل اجرا. تشخیص داده شد.امتیازپیشنهادبا اعمال ضریب 131تعیین ومقررشددرخصوص عملیاتی نمودن پیشنهاد حوزه معاونت اداري و مالي اقدام نمايند. پیشنهاد آقای بنیامین انصاری نسب. باعنوان "اصلاح روندکاری درسیستم با یگانی اسناد". به معاونت اداری وما لی ارسا ل گردید تا پس ازبررسی واعلام نظرکارشنا سی تصمیم گیری شود. پیشنهادخانم طاهره صا دقی. تشخیص داده شد ومقررشد.
نظام پیشنهادها - پاداش پیشنهاد
http://www.nptamin.blogfa.com/post-11.aspx
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. پاداش پیشنهادها پس از تعیین و تصویب کمیته استانی بر اساس ضوابط مربوطه و ابلاغ توسط رییس کمیته مذکور از محل بودجه مربوطه قابل پرداخت است. نحوه محاسبه امتیاز و پرداخت پاداش:. کمیته استانی با در نظر گرفتن معیارهای اصلی و انتخابی می تواند بین 1 تا حداکثر 130 امتیاز به هر پیشنهاد بدهد. از میان معیارهای انتخابی حداکثر3مورد انتخاب می شوند. معیارهای اصلی تعیین امتیاز:. گستردگی تاثیر بر فعالیت ها. بهبود روش های نظارتی و کنترلی. معیارهای انتخابی تعیین امتیاز:. روابط عمومی ادار...
نظام پیشنهادها - فهرست عناوین پیشنهادات واصله 2
http://www.nptamin.blogfa.com/post-13.aspx
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. فهرست عناوین پیشنهادات واصله 2. ۷۱۸ بیمه نمودن کمک رانندگان ماشین های سنگین با معافیت کمک دولت. ۷۱۹ اضافه کردن کدهای حقوقی از قسمت اطلاعات معوق سیستم. ۷۲۰ بهبود و تسهیل در سیستم بانک تعهدات قانونی. ۷۲۱ تکمیل کد ملی بطور هوشمند. ۷۲۲ نحوه اجرای بهینه دستورالعمل شماره ۳۲ ساماندهی. ۷۲۳ بازنگری در اجرای بخشنامه شماره یک امور بیمه شدگان. ۷۲۴ بهبود روشهای انجام کار. ۷۲۵ کلاس آموزشی به همراه مسئولین واحد. ۷۲۶ عدم انجام آزمایشات جهت بیمه شدگان حرف و مشاغل ازاد و اختیاری.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
یار امروز -
http://www.yareemrooz.blogfa.com/post-70.aspx
سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. مرکز بایگانی اسناد و مدارک استان هرمزگان از دیدگاه آقای ناصر جامجور. سرپرست اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. مابايد اول تعريفي از بايگاني اسناد داشته باشيم،بنابراين بايد گفت بايگاني مكاني براي نگهداري از مداركي كه داراي ارزش تاريخي،فرهنگي واداري هستند در نظر گرفته مي شود. متن کامل مصاحبه با سرپرست تامين اجتماعي را در. نوشته شده در سه شنبه هشتم شهریور ۱۳۹۰ساعت توسط رضا زابلی. سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. آدرس : گلشهر جنوبی - خ رسالت جنوبی خ 12 فروردین.
یار امروز -
http://www.yareemrooz.blogfa.com/post-63.aspx
سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. نیستم بیگانه، هستم آشنایت یا علی. از ازل دل داده بر مهر و ولایت یا علی. تا جمال خویش را در کعبه حق ظاهر کند. پرده گیرد از جمال دلربایت یا علی. نوشته شده در یکشنبه بیست و دوم خرداد ۱۳۹۰ساعت توسط رضا زابلی. سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. آدرس : گلشهر جنوبی - خ رسالت جنوبی خ 12 فروردین. هفته دوم خرداد ۱۳۹۱. هفته دوم آبان ۱۳۹۰. هفته دوم شهریور ۱۳۹۰. هفته چهارم مرداد ۱۳۹۰. هفته چهارم تیر ۱۳۹۰. هفته چهارم خرداد ۱۳۹۰. هفته او ل خرداد ۱۳۹۰. هفته سوم بهمن ۱۳۸۹.
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - بند۲بخشنامه شماره ۳۳۹۸۲/۱۰۰۰ مورخ ۳/۴/۸۷
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-45.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. بند۲بخشنامه شماره ۳۳۹۸۲/۱۰۰۰ مورخ ۳/۴/۸۷. شعبی که ۳ ماه متوالی یا ۵ ماه متناوب کمتر از ۱۵ بیمه پرداز جدید جذب نمایند نسبت به تغییر کادر مدیریتی ان اقدام خواهد شد. نوشته شده در شنبه بیست و نهم تیر ۱۳۸۷ساعت 12:30 توسط نادراحمدی - محمدصفائی. وبلاگ روابط عمومی استان مرکزی. سایت سازمان تامین اجتماعی. سایت معاونت امور استانها. سایت مشاوره الکترونیکی تامین اجتماعی. سایت اداره کل استان هرمزگان.
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - شاخصهای ارزشیابی و نحوه امتیاز دهی در ارزشییابی یکساله 86 ( شعب تیپ یک ممتاز)
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-41.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. شاخصهای ارزشیابی و نحوه امتیاز دهی در ارزشییابی یکساله 86 ( شعب تیپ یک ممتاز). نحوه اختصاص امتياز شاخصهاي ارزيابي واحدها در سال 86. بدي آب و هوا. درصد ارسال ليست به كارگاه فعال غير پيمانكاران (به ازاي هر 10%). درصد ارسال ليست به كارگاه فعال پيمانكاران. به ازاي هر 15%). آراي صادره به پرونده هاي رسيدگي شده (به ازاي هر 20%). بيمه شدگان طبق ليست به بيمه شدگان اجباري (به ازاي هر 12%). به ازاي هر 100).
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - فرموده حضرت علی ( علی ) در خصوص ویژگیهای رهبران کارآمد
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-33.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. فرموده حضرت علی ( علی ) در خصوص ویژگیهای رهبران کارآمد. ویژگی های رهبران کارآمد از دیدگاه حضرت علی (ع). فرموده حضرت علی (ع) در این خصوص. 1-تحمل بالا در سختيها. ابزار مديريت سعه صدر است. كه خود مريت هاي بي شماري دارد. همچون گشادگي چهره ،عطوفت و مهرباني ، عيب پوشي ، فروخوردن خشم ، انعطاف و آرامش در كار . بنابراين. بردباري رکن مديريت وسياست است. 2-برخورد منصفانه با زيردستان. مدير و رهبر عادل. در زمين است .
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - برنامه بازدید های کارشناسی کارشناسان از شعب تابعه . لطفا کلیک فرمائید
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-34.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. برنامه بازدید های کارشناسی کارشناسان از شعب تابعه . لطفا کلیک فرمائید. برنامه بازدید های نظارتی کارشناسان اداره کل هرمزگان از شعب تابعه در آذرماه. کارشناسان بازرسی ، نامنویسی و امور بیمه شدگان. کارشناسان بازرسی ، نامنویسی و امور بیمه شدگان. گروه کارشناسان بیمه ای. گروه کارشناسان بیمه ای. گروه کارشناسان بیمه ای. گروه کارشناسان اداری و مالی. گروه کارشناسان اداری و مالی. گروه کارشناسان اداری و مالی.
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - امتیاز کارانه مرحله دوم شعب استان
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-35.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. امتیاز کارانه مرحله دوم شعب استان. عملكردي امور نامنويسي و حسابهاي انفرادي و ساماندهي. عملكردي مربوط به طرح تكريم. نوشته شده در پنجشنبه پانزدهم آذر ۱۳۸۶ساعت 8:44 توسط نادراحمدی - محمدصفائی. وبلاگ روابط عمومی استان مرکزی. سایت سازمان تامین اجتماعی. سایت معاونت امور استانها. سایت مشاوره الکترونیکی تامین اجتماعی. سایت اداره کل استان هرمزگان. وب لاگ مباحث مدیریتی. وب لاگ روابط عمومی اداره کل هرمزگان.
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان - شاخصهای ارزشیابی و نحوه امتیازدهی در ارزشیابی یکساله 1386 ( شعب تیپ 3)
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/post-42.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. شاخصهای ارزشیابی و نحوه امتیازدهی در ارزشیابی یکساله 1386 ( شعب تیپ 3). نحوه اختصاص امتياز شاخصهاي ارزيابي واحدها در سال 86. بدي آب و هوا. درصد ارسال ليست به كارگاه فعال غير پيمانكاران (به ازاي هر 10%). درصد ارسال ليست به كارگاه فعال پيمانكاران. به ازاي هر 15%). آراي صادره به پرونده هاي رسيدگي شده (به ازاي هر 20%). بيمه شدگان طبق ليست به بيمه شدگان اجباري (به ازاي هر 12%). به ازاي هر 55). نسبت كادر شا...
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان
http://www.nezarathormoz.blogfa.com/8704.aspx
نظارت و ارزشیابی اداره کل هرمزگان. آخرین اخبار و اطلاعات در خصوص نظارت و ارزشیابی اداره کل ستان هرمزگان. بند۲بخشنامه شماره ۳۳۹۸۲/۱۰۰۰ مورخ ۳/۴/۸۷. شعبی که ۳ ماه متوالی یا ۵ ماه متناوب کمتر از ۱۵ بیمه پرداز جدید جذب نمایند نسبت به تغییر کادر مدیریتی ان اقدام خواهد شد. نوشته شده در شنبه بیست و نهم تیر ۱۳۸۷ساعت 12:30 توسط نادراحمدی - محمدصفائی. شاخص جدید برای ارزشیابی عملکرد شعب استان در سال 87. میزان افزایش تعداد بیمه شدگان. نوشته شده در شنبه بیست و نهم تیر ۱۳۸۷ساعت 12:1 توسط نادراحمدی - محمدصفائی. وب لاگ ...
یار امروز -
http://www.yareemrooz.blogfa.com/post-72.aspx
سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. متقاضیان جهت ثبت نام و شرکت در آزمون استخدامی تامین اجتماعی می بایست به یکی از. آدرس های زیر مراجعه نمایند. نوشته شده در دوشنبه هشتم خرداد 1391ساعت توسط رضا زابلی. سازمان تامین اجتماعی شعبه دو بندرعباس. آدرس : گلشهر جنوبی - خ رسالت جنوبی خ 12 فروردین. هفته دوم خرداد 1391. هفته دوم آبان 1390. هفته دوم شهریور 1390. هفته چهارم مرداد 1390. هفته چهارم تیر 1390. هفته چهارم خرداد 1390. هفته او ل خرداد 1390. هفته سوم بهمن 1389. هفته دوم بهمن 1389. هفته سوم آذر 1389.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
37
NP Talk
It’s been in use for some time, in many shapes and forms, and has become one of the most important tools to support modern online business: content marketing. In the modern age of the consumer, businesses are searching for new methods and techniques, increasing work to wake up productive. To get new customers and improve the relationship with existing ones. Content marketing plays and important role in engaging the modern consumer – but do you know what it is? It’s clear that content marketing can ...
A Needle Pulling Thread
НП ТАМА - ТРАНСПОРТНАЯ АССОЦИАЦИЯ МОСКОВСКОЙ АГЛОМЕРАЦИИ
ТРАНСПОРТНАЯ АССОЦИАЦИЯ МОСКОВСКОЙ АГЛОМЕРАЦИИ. Некоммерческое Партнерство Содействия в Развитии Транспортной Отрасли. Процедура вступления в НП "ТАМА". Информация для участников ассоциации. Наземный городской пассажирский транспорт. Наземный городской пассажирский транспорт. Городской и пригородный железнодорожный транспорт. Грузовой транспорт и логистика. Ограничение движения в связи со строительством Южного участка Северо-Западной хорды.
نظام پیشنهادها
اداره کل تامین اجتماعی استان هرمزگان. و امرهم شوری بینهم ". هدف از ایجاد این وبلاگ بروز رسانی اطلاعات کمیته نظام پیشنهادات در استان و دسترسی آسان همکاران به موضوعات فوق می باشد ضمن آنکه همکاران محترم می توانند با ارایه مطالب و یا نظرهای خود در بهینه نمودن روند اجرای نظام یشنهادات مشارکت نمایند. نوشته شده توسط کمیته نظام پیشنهادات - هرمزگان در سه شنبه پانزدهم بهمن ۱۳۸۷ ساعت 23:30 لینک ثابت. فهرست عناوین پیشنهادات واصله 2. جهت مشاهده روی گزینه " ادامه مطلب ". در پایین صفحه کلیک نمایید. جهت مشاهده روی گزینه.
DOMAIN ERROR
RDI Native Peoples Technical Assistance Office | Research, Discovery & Innovation
The University of Arizona. RDI Native Peoples Technical Assistance Office. Research, Discovery and Innovation. About NPTAO and RDI. The Native Peoples Technical Assistance Office (NPTAO) serves as the liaison for Native Affairs to Research, Discovery and Innovation. Wednesday, December 13, 2017. RDI Responsible Conduct of Research Spring. Tribal Consultation and UA Research/Engagement with Native Communities Workshop Thursday, February 1, 10:00 am 12:. Read More. Wednesday, October 18, 2017.
www.nptapapermerchantweekly.com
ЈП Национални парк Тара, Бајина Башта
Службе у ЈП НП Тара. Јавне набавке - Тендери. Добро дошли на званичну презентацију ЈП "Национални парк Тара". Јавне набавке - Тендери. Простор Таре проглашен је Националним парком 13. јула 1981. године на укупној површини од 24.991,82 ha. Камп младих чувара природе 2018. Први организовани програм едукације деце у Националног парку Тара је. Камп младих ренџера , који реализујемо од 2006. године са циље развија свести младих о потреби заштите и очувања природе. 09 април 2018 написао Ranko, у Вести. У СУСРЕ...
