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Qué Mobbing!: DIFICULTAD PROBATORIA
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La humanidad es como es. No se trata de cambiarla, sino de conocerla". Gustavo Flaubert. Sábado, 12 de abril de 2008. Publicado por Natalia Míguez. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. 191;QUÉ ES ESO? Las necesidades ante este tipo de problema debería. FASES DEL PROCESO DE ACOSO (Heinz Leyman). DE CARA A LA PREVENCIÓN. SÍ, TENGO UN PROBLEMA. LA PROTECCIÓN LEGAL CONTRA EL ACOSO EN LOS LUGARES. Como acudir a una entrevista.
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Qué Mobbing!: "FASES DEL PROCESO DE ACOSO" (Heinz Leyman)
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La humanidad es como es. No se trata de cambiarla, sino de conocerla". Gustavo Flaubert. Jueves, 17 de abril de 2008. FASES DEL PROCESO DE ACOSO" (Heinz Leyman). Fase de intervención desde la empresa. Lo que en principio era un conflicto conocido básicamente por los miembros del grupo al que pertenece la víctima trasciende a la dirección de la empresa. Dos pueden ser las formas de actuación para solucionar el conflicto:. Solución positiva del conflicto. En una minoría de casos, la dirección de la empresa...
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Qué Mobbing!: abril 2008
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La humanidad es como es. No se trata de cambiarla, sino de conocerla". Gustavo Flaubert. Jueves, 17 de abril de 2008. 191;QUÉ ES ESO? Se ha constatado la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicológico tal, que presentan síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. Se prohíbe a la víctima charlar con los compañeros. No se le da respuesta a sus preguntas verbales o escritas. Se instiga a los compañeros en su contra. Es controlad...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: COMPETENCIAS PERSONALES
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Martes, 8 de abril de 2008. Características personales de los candidatos, que guardan. Relación con el tipo de puesto de trabajo. Hoy en día el mercado de trabajo cambia constantemente, y las competencias más demandadas son:. Actual...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Martes, 15 de abril de 2008. La discriminación no siempre está a la vista, debemos permanecer atentos y actuar. Existen distintos tipos de discriminación:. La discriminación también puede producirse por error:. Martes, abril 15, 2008.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: RECLUTAMIENTO
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Lunes, 7 de abril de 2008. Es la primera fase del proceso de selección propiamente dicho. De este proceso se sirven las empresas y organizaciones en general, para conseguir ocupar las vacantes de su entorno. Resulta más difícil atra...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: abril 2008
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Miércoles, 23 de abril de 2008. Estos índices nos ayudan a discriminar entre métodos de evaluación, sabiendo cuáles son los más adecuados y eficaces para su realización. Test-retest o estabilidad temporal. Miércoles, abril 23, 2008.
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: ENTREVISTA PERSONAL
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Jueves, 27 de marzo de 2008. La entrevista personal, el puente hacia la decisión final. Las preguntas deben estar preparadas cuidadosamente, es necesario sacar la mayor información en el menor tiempo posible. Las preguntas se desarr...
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH: PERSONALIDAD EN EL TRABAJO
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN RRHH. Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". Martes, 8 de abril de 2008. PERSONALIDAD EN EL TRABAJO. Existen cinco grandes dimensiones, en las que se. Agrupan los rasgos de personalidad. Algunos cuestionarios de personalidad son el MMPI, 16 PF, NEO-PI-R. Martes, abril 08, 2008.