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名古屋の社会保険労務士【まつした社労士事務所】就業規則や助成金など・・・ 女性、若年者、高齢者の戦力化を進めませんか?

名古屋で社会保険労務士をお探しなら【まつした社労士事務所】 就業規則、助成金、メンタルヘルス対策、高齢者雇用のお悩みなど名古屋のまつした社労士事務所におまかせください!

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名古屋の社会保険労務士【まつした社労士事務所】就業規則や助成金など・・・ 女性、若年者、高齢者の戦力化を進めませんか? | m-sr-office.com Reviews
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名古屋で社会保険労務士をお探しなら【まつした社労士事務所】 就業規則、助成金、メンタルヘルス対策、高齢者雇用のお悩みなど名古屋のまつした社労士事務所におまかせください!
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1 名古屋
2 社会保険
3 社会保険労務士
4 まつした社労士事務所
5 就業規則
6 助成金
7 メンタルヘルス対策
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トップページ,ごあいさつ,業務案内 料金,事務所案内,お問い合わせ,名古屋で開業している、,まつした社労士 特定社会保険労務士 事務所です,そろそろ会社のルール作りの基盤となる就業規則を作りたいが、,作り方が分からなくて困った,労働保険 社会保険の事務で時間を取られて面倒だ,困った社員がいるがどう対応してよいかわからない,労働基準監督署 社会保険事務所から調査のお知らせがあったが、,対応の仕方がわからない,事務担当者が突然辞めることになり、困った,うちの会社でもらえる助成金はあるのかな,人件費削減サポート
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名古屋の社会保険労務士【まつした社労士事務所】就業規則や助成金など・・・ 女性、若年者、高齢者の戦力化を進めませんか? | m-sr-office.com Reviews

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マイナンバー対応の準備はされてますか? | まつした社労士事務所

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平成27年10月から、国民1人1人 に12桁の個人ナンバー マイナンバー が通知されます。 今までは本人が住民票や所得証明など取得して提出していたものが、今後はマイナンバーにより各役所毎に情報共有できるようになるため、時間的 金銭的な費用が掛からなくなるというメリットが生じます 主にこのマイナンバー制度の運用開始により、社会保障 税 災害対策などの行政対応がスムーズになることが期待されております。 7 就業規則 各種規程等の見直し 社内マニュアル作成. 従業員数100人以下の事業者 健康保険組合などの個人番号利用事務実施者や社労士 税理士、生命保険代理店、金融機関、一定以上の個人情報取り扱い事業者を除く であれば、中小規模事業者となり、大企業ほどの対応は求められませんが、例え中小企業であってもマイナンバーの具体的な取り組みは必要になります。 お問い合わせはこちらから http:/ m-sr-office.com/inquiry.

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建設業の社会保険加入 | まつした社労士事務所

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今後、事業を継続していくうえで、事業所の社会保険加入は避けて通れないものになってくると思われますが、その際、事業所の一番の懸念事項は 法定福利費 がいくらかかるか また、その法定福利費を含めた人件費に見合った仕事を継続的に受注できるか というところかと思います。 8 発注者への要請 周知、元請への指導 法定福利費を含む適正な見積りの実施等. 9 建設業者団体の自主的取組 社会保険労務士会との連携 など. Http:/ www.mlit.go.jp/common/000192773.pdf. Http:/ www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/torikumi/index09.html.

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4/25 | まつした社労士事務所

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セミナー・研修実績とご提案 | まつした社労士事務所

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またはお電話 052 700 4226. テーマ 最低賃金と労務管理の重要ポイント 最新の法改正に伴う労働契約 就業規則への対応. Http:/ www.srup21.or.jp/seminar/20140200.html. Http:/ www.lec-jp.com/event/dragon/details/nagoya sharoushi 20121027.html. 日時 平成24年2月18日 土 14時 16時. 場所 愛知県長久手市 文化の家 講義室1. タイトル 聞いた人だけ得をする 68歳支給で何が変わる 無料年金セミナー. 費用 無料 ただし、先着20名まで 完全予約制です.

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事務所案内 | まつした社労士事務所

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名古屋の社会保険労務士【まつした社労士事務所】就業規則や助成金など・・・ 女性、若年者、高齢者の戦力化を進めませんか?

こんな、 困った 、 面倒くさい ありませんか. ムダな時間外手当ての削減 や 計画的雇用の立案 による人件費削減に向け、国家資格を持った社会保険労務士が御社に合わせた、オリジナルの 就業規則 社内規程 を作成します. 高齢者や若年者、または女性の活用、中堅社員の育成についてなど、法改正に基づいて、 適切な情報提供 や 各種助成金の受給アドバイス を企業発展にお役立てください. 社会保険労務士に業務委託した場合、専属の事務員を1人雇用する場合と比較しても、低コストで対応できます 詳しくは 業務案内 料金案内. 1 年以上 の希望に応じ、 無期雇用の労働者として雇用する機会の提供、 紹介予定派遣の対象とすることで. 派遣会社は、派遣労働者の賃金を決定する際、派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準や、派遣労働者の職務の内容 職務の成果 意欲 能力 経験などに配慮することが求められます。 Http:/ www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/. 全国平均934 →9.50.

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【埼玉エリア】和光市の松井社会保険労務士事務所 ~就業規則、社会保険手続き等

厚生年金料率 改定前 171.20/1000 改定後 174.74/1000 被保険者 事業主様負担分 改定前 85.60/1000ずつ 改定後 87.37/1000ずつ 厚生年金基金に加入されている事業所の場合、保険料率が異なる場合がございます。 Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000020wyu.html. Http:/ tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0032/0541/24rousai.pdf. Http:/ www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.92414.html. 40歳から64歳までの方 介護保険第2号被保険者 の保険料率が、平成24年3月分(平成24年4月控除 納付分)より全国一律1.55 に引上げられました。 平成23年度の雇用保険料率は、平成22年度と同様です、一般の事業で15.5/1000、農林水産及び清酒製造の事業で17.5/1000、建設の事業18.5/1000となります。

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