karafarinbartar.blogfa.com
کارآفرینیکارآفرینی - ما زنده به آنیم که آرام نگیریم ×××××××××موجیم که آسودگی ما عدم ماست
http://karafarinbartar.blogfa.com/
کارآفرینی - ما زنده به آنیم که آرام نگیریم ×××××××××موجیم که آسودگی ما عدم ماست
http://karafarinbartar.blogfa.com/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Tuesday
LOAD TIME
0.3 seconds
16x16
32x32
64x64
128x128
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
23
SITE IP
149.56.201.253
LOAD TIME
0.312 sec
SCORE
6.2
کارآفرینی | karafarinbartar.blogfa.com Reviews
https://karafarinbartar.blogfa.com
کارآفرینی - ما زنده به آنیم که آرام نگیریم ×××××××××موجیم که آسودگی ما عدم ماست
karafarinbartar.blogfa.com
کارآفرینی
http://karafarinbartar.blogfa.com/9209.aspx
ما زنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ما عدم ماست. بهترین مشتریان کسبوکار شما چه کسانی هستند؟ نویسندگان: Frank V. Cespedes, James P. Dougherty ,Ben S. Skinner III. منبع: sloanreview.mit.edu. در دهه نخست قرن بیست و یکم، کمتر از نیمی از شرکتهای تازه تاسیس آمریکایی تنها سه سال در بازار دوام میآوردند. به عنوان مثال در سال 2000 میلادی یک شرکت کارآفرینی تحت وب تاسیس شد و خدمات برونسپاری حقوق و دستمزد را برای شرکتهای کوچک و متوسط انجام میداد. تا سال 2004 میلادی این شرکت حدود 40 میلیون دلار فروش و ح...
کارآفرینی
http://karafarinbartar.blogfa.com/9208.aspx
ما زنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ما عدم ماست. چگونه ايدههاي جديد پيدا كنيم؟ چيا چاره خواه *. در این نوشته سعی شده است جنبههای مختلفی که باعث موفق شدن یک ایده میشود، بررسی شود. هیچ الگوریتم مشخصی برای یافتن ایده جدید وجود ندارد و تنها با بسترسازی مناسب میتوان راهی برای ظهور ایدههای جدید باز کرد. مطالعه این نوشته میتواند تا حدودی ذهن ایده پرداز را نسبت به اطراف خود روشنتر کند و احتمال انتخاب ایدههای موفق بیشتر شود. بازار شلوغ: بازاری که شلوغ است و رقبای زیادی دارد نشان از وجود انبوه نیازهای ح...
کارآفرینی
http://karafarinbartar.blogfa.com/posts
چگونه از حسدورزی نسبت به موفقیت رقبایم دست بردارم؟ دوشنبه هفدهم اسفند ۱۳۹۴. چرا چابکی سازمانی سودآوری را به دنبال دارد؟ دوشنبه هفدهم اسفند ۱۳۹۴. نکاتی مهم برای موفقیت فرآیند تغییر در سازمان. یکشنبه هجدهم بهمن ۱۳۹۴. عوامل مزاحم و مختلکننده کارتان را مدیریت کنید. جمعه هجدهم دی ۱۳۹۴. چشماندازهای سازمان را به تصاویر به یادماندنی تبدیل کنی. دوشنبه هجدهم آبان ۱۳۹۴. نیروی کار ماهر و خطاکار. دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۹۴. چرا اجرای خوب یک استراتژی بد ارزشمند است؟ شنبه سوم اسفند ۱۳۹۲. چهارشنبه سی ام بهمن ۱۳۹۲. روشهای ا...
کارآفرینی - چگونه انگيزه كارمندانتان را افزايش دهيد
http://karafarinbartar.blogfa.com/post-443.aspx
ما زنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ما عدم ماست. چگونه انگيزه كارمندانتان را افزايش دهيد. ساسان قاسمی، سمیه محمدی شاهی وردی*. گاهی اوقات پایین بودن سطح عملکرد در سازمانها به این دلیل نیست که افراد نمیتوانند! اثر پیگمالیون (Pygmalion effect) که انتظار دیگران از عملکرد شخصی نیز نامیده میشود، یک پدیده طبیعی است که بعد از مطالعات و تحقیقات علمی بسیار، متخصصان نظریه جدیدی را پیرامون اثر انتظارات دیگران روی عملکرد شخصی بهدست آوردند. چرا باید کارآفرین باشیم. کارآفرینان موفق از کجا شروع کرده اند.
کارآفرینی
http://karafarinbartar.blogfa.com/9204.aspx
ما زنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ما عدم ماست. پنج خطایی که کارآفرینان باید از آن پرهیز کنند. مترجم: شهلا زماني اسكويي. اگر همت، ذکاوت کسبوکار و کار سخت تنها فاکتورهای لازم برای تاسیس یک شرکت بود، شروع هر کسبوکاری میتوانست موفقیت آمیز باشد. در حقیقت، به راهانداختن یک کسبوکار تازه و ادامه آن، به چیزی بیش ازایدههای خوب، ابتکار و سرمایه نیاز دارد. این موضوع همچنین به معنای ایجاد چالش کمتر برای خود و از پیش رو برداشتن قدرتها و تهدیدهایی است که کسبوکار شما را در آستانه فروپاشی قرار میدهد. از سوی ...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - هفت افسانه برای مدیریت تغییر
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1194.aspx
هفت افسانه برای مدیریت تغییر. هفت افسانه برای مدیریت تغییر. به نظر می رسد مجموعه ای از افسانه ها و باورهای دروغین و غلط درباره تغییر وجود دارد که بستر ناکامی برنامه های تغییر را مهیا می سازند. شاید، نیازمند رویکرد جدیدی برای درک تغییر باشیم. این مقاله سعی دارد:. برخی از مفروضات تلویحی و برخی افسانه های تغییر را بیان کند. تفاوتهای بین تجربیات عملی و افسانه ها را تشریح کند. چند ایده مقدماتی راجع به سایر برنامه ها و مداخله های سازمانی ارایه دهد. افسانه ۱) مدیریت تغییر سازمانی باعث ایجاد ارزش می شود. براساس ...
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - ضرورت تقویت حافظه سازمانی
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1244.aspx
ضرورت تقویت حافظه سازمانی. ضرورت تقویت حافظه سازمانی. فناوری اطلاعات به دو شیوه از حافظه سازمانی پشتیبانی می كند. یكی از طریق بازیابی دانش ثبت و ضبط شده و دیگری ازطریق دردسترس قراردادن افراد با دانش در سازمان. همانگونه كه می دانیم اقتصاد جدید مبتنی بر كارهای دانش محور بوده و ارابه این اقتصاد، كاركنان با دانش هستند كه دارای تحصیلات رسمی و قوی بوده و آموخته اند كه چگونه یاد بگیرند و استمرار جدی یادگیری در طول زندگی، برای آنها به یك عادت رفتاری تبدیل شده است. چالش جدی جامعه دانش مدار است. (دراكر ۱۹۹۴).
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - تصاویرقابل تامل
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1239.aspx
نوشته شده توسط محمد تقی وظیفه فرد لینک ثابت. با سلام به خدمت هم وطنان عزیز. اینجانب در این وبلاگ سعی خواهم کرد تا مطالب ارزنده ومفید به علاقمندان ارائه نمایم و امیدوارم مورد توجه شما عزیزان قرار گیرد .البته ارائه نظر وانتقاد وپیشنهاد بنده را در هرجه بهتر کردن این وبلاگ کمک خواهد کرد منتظر حضور سبزتان هستم. استفاده از منابع با ذکر منبع بلامانع است. محمد تقی وظیفه فرد. اتاق خبر آبفای ارومیه. آقای فرزاد تقی زاده. سکوت کوچه های شب. دکتر یوسف ظهیری (همکلاس دانشگاه).
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - شرلوک هولمز و یک پند مدیریتی
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1237.aspx
شرلوک هولمز و یک پند مدیریتی. شرلوک هولمز و یک پند مدیریتی. شرلوک هولمز و دکتر واتسون در سفر بودند و شب را باید در خارج از شهر میگذراندند. آنان پس از خوردن شام به چادرشان رفتند و خوابیدند. چند ساعت بعد هولمز بیدار شد و با زدن آرنج به پهلوی دوست وفادارش او را بیدار کرد و گفت: واتسون به آسمان نگاه کن و بگو چه میبینی؟ واتسون خوابآلود گفت: میلیونها ستاره، اینکه بیدار کردن نداشت. هولمز پرسید: دیدن این همه ستاره به تو چه میگوید؟ راستی حالا خودت بگو به نظر تو ستارهها چه میگویند؟ هولمز پاسخ داد: واتسون کمعقل!
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - اثر انگشت
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1242.aspx
هر کسی منحصر به فرد و تکرارنشدنی است! هر کسی گمان کند بر حسب اتفاق پا بر این جهان نهاده، در محدوده تولد جسمی خودش می ماند. پیر می شود و می میرد. برایش بلوغی در کار نیست. از وجودت محو می شود. نوشته شده توسط محمد تقی وظیفه فرد لینک ثابت. با سلام به خدمت هم وطنان عزیز. اینجانب در این وبلاگ سعی خواهم کرد تا مطالب ارزنده ومفید به علاقمندان ارائه نمایم و امیدوارم مورد توجه شما عزیزان قرار گیرد .البته ارائه نظر وانتقاد وپیشنهاد بنده را در هرجه بهتر کردن این وبلاگ کمک خواهد کرد منتظر حضور سبزتان هستم.
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - شرط استفاده از مرخصی دو هفتهای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آنهاست
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1238.aspx
شرط استفاده از مرخصی دو هفتهای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آنهاست. شرط استفاده از مرخصی دو هفتهای تشویقی مردان در زایمان، اشتغال همسر آنهاست (دادنامه شماره ۱۹۲۰ مورخ ۴/۱۲/۱۳۹۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری). مرجع رسیدگی: هیأت عمومیدیوان عدالت اداری. نوشته شده توسط محمد تقی وظیفه فرد لینک ثابت. با سلام به خدمت هم وطنان عزیز. استفاده از منابع با ذکر منبع بلامانع است. محمد تقی وظیفه فرد. اتاق خبر آبفای ارومیه. آقای فرزاد تقی زاده. سکوت کوچه های شب. دکتر یوسف ظهیری (همکلاس دانشگاه).
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - بدون شرح
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1240.aspx
نوشته شده توسط محمد تقی وظیفه فرد لینک ثابت. با سلام به خدمت هم وطنان عزیز. اینجانب در این وبلاگ سعی خواهم کرد تا مطالب ارزنده ومفید به علاقمندان ارائه نمایم و امیدوارم مورد توجه شما عزیزان قرار گیرد .البته ارائه نظر وانتقاد وپیشنهاد بنده را در هرجه بهتر کردن این وبلاگ کمک خواهد کرد منتظر حضور سبزتان هستم. استفاده از منابع با ذکر منبع بلامانع است. محمد تقی وظیفه فرد. اتاق خبر آبفای ارومیه. آقای فرزاد تقی زاده. سکوت کوچه های شب. دکتر یوسف ظهیری (همکلاس دانشگاه).
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - در مواقع حسادت به موفقیت همکارتان چه میکنید؟
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1235.aspx
در مواقع حسادت به موفقیت همکارتان چه میکنید؟ در مواقع حسادت به موفقیت همکارتان چه میکنید؟ وقتی یکی از همکاران شما معامله بزرگی انجام میدهد یا هنگامی که یکی از همکارانتان برای رهبری یکی از بهترین پروژهها در شرکت یا برای یک ماموریت خاص انتخاب میشود، چه احساسی به شما دست میدهد؟ اثرات پیروزی همکارم بر شغل من چیست؟ آیا برای ادامه دادن و رقابت باید سختتر کار کنم؟ آیا من هم شرایط یکسانی برای موفق شدن داشتم و از دست دادم؟ همه ما، در برخی زمینهها، خودشیفتهایم، مثل مردمان یونان باستان که عاشق عکس خود میشدند. ه...
مدیریت ،آموزش ،تحقیقات - الگوي روابط انساني در مديريت بومي
http://www.mohmmadtagi.blogfa.com/post-1245.aspx
الگوي روابط انساني در مديريت بومي. الگوي روابط انساني در مديريت بومي. در اين پژوهش از روش تحقيق نظریه داده بنياد بهره برده شده است كه درصدد پاسخ به اين سؤال اصلی است : آیا مطالعه روی موضوع روابط انسانی در مدیریت اسلامي ايراني، می تواند به ارائه یک الگوی بومی منجر شود؟ واژه های کلیدی :. انسان ، سازمان ، روابط انسانی، فرهنگ اسلامی ایرانی، مدیریت بومی. در فصل نخست ،. ديدگاههاي مختلف درباره انسان، مفاهيم سازمان، مديريت و ارتباطات انساني مطرح شده است. همچنين در فصل سوم. در فصل چهارم ،. بیان مسئله و ضرورت.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
23
خانه کارآفرینان شهرقدس
بررسی و بحث در خصوص کارآفرینی و موضوعات مرتبط با کارآفرینی. پیشاپیش سال جدید را به همه دوستان کارآفرینم در شهرقدس تبریک عرض می کنم و برای همتون ارزوی پیروزی . شادکامی و از همه مهمتر موفقیت و سلامتی را دارم. به امید سالی پر از موفقیت. نوشته شده در ساعت توسط محبوبه جلوخانی. حضور کارآفرینان شهرقدس در بازارچه بهاره. خدا پشت و پناهشون باشه. اگه دوست داشتید حتما" یه سر بزنین- ترمینال اتوبوسرانی -۱۰ صبح تا ۱۰ شب. نوشته شده در ساعت توسط محبوبه جلوخانی. با سلام خدمت فراگیران عزیز. ارسال طرح های کسب و کار. نام و ن...
karafarinanejavan.persianblog.ir
ایده های نو
مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی. ساعت ۱٢:۳٩ ب.ظ روز شنبه ٢۸ اردیبهشت ۱۳۸٧. فناوری اطلاعات، کارآفرین، کارآفرینی، اقتصاد دانش محور، اشتغال زایی، اشتغال پیوسته. اما واقعا چه ابزار یا وسیله ای می تواند چنین فضای گسترده ای را فراهم نماید؟ TRIZدانش خلاقیت شناسی در یک نگاه و معرفی کلی آن. نویسنده : دختر بابا. ساعت ۱٠:۱۳ ق.ظ روز شنبه ٢۸ اردیبهشت ۱۳۸٧. 1- شامل یک فرایند گام به گام و نظام یافته باشد . 2 - بتواند از میان گستره ای از راه حل ها مستقیما به بهترین راه حل (راه حل ایده آل یا کمال ) منجر گردد . Middo...
شرکت تعاونی تولیدی کار آفرینان نیک پوش
مانتو شلوار و مقنعه اداری. شرکت تعاونی نیک پوش. خیابان طالقانی - خیابان بهارشمالی- نبش کوچه مهندسی- پلاک 277 سرای محله بهار تلفن تماس : 77524643 تلفکس : 77524146 تلفن همراه :09123258457 ( خانم نعمتی). شرکت تعاونی تولیدی کار آفرینان نیک پوش. Designed by WordPress themes free. Thanks to: Best WordPress themes. Symptoms Of Sensory Disorders. And Free WordPress hi-tech themes.
貧乏にサヨウナラ
بانک کارآفرین-صفحه اصلی
دوشنبه 14 فروردین 1396. دریافت صورتحساب با وبسرویس. اطلاع‌رسانی با پیامک. خدمات ارزی و بانکداری بین الملل. حواله‌های بین‌بانکی. نرخ سود سپرده ارزی. صندوق سرمایه گذاری مشترک. جشنواره زمستانه 95 هدیه آفرین. دریافت صورتحساب با وبسرویس. اطلاع‌رسانی با پیامک. خدمات ارزی و بانکداری بین الملل. حواله‌های بین‌بانکی. نرخ سود سپرده ارزی. صندوق سرمایه گذاری مشترک. جشنواره زمستانه 95 هدیه آفرین. تمدید مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوده. ارتباط با بانکهای بزرگ دنیا در سال ۹۶. رشد 5 درصدی حجم معاملات مسکن.
کارآفرینی
ما زنده به آنیم که آرام نگیریم موجیم که آسودگی ما عدم ماست. تهدیدهای کسبوکارتان را از سهامداران مخفی نکنید! تحلیلگر اقتصادی و کسبوکار. کمی درباره سابقه کاریتان برای خوانندگان ما توضیح دهید. چقدر در هیاتمدیره پیشنهادهای شما را میپذیرند؟ تیم ارتباط با سرمایهگذاران بانک شما چه ساختاری دارد؟ سابقه کاری اعضای تیمتان چیست؟ تقریبا میتوانم بگویم هرکسی که با سهامداران سر و کار دارد باید سابقه تحلیلگری داشته باشد. سه نفر از افراد ما سابقا تحلیلگر مالی بودهاند و یکی تحلیلگر اوراق بدهی. ما یک بانک اسکاندیناوی هستیم ...
کارآفرین برتر
مقاله های ایرانی کارآفرین برتر را می خوانید. 1583;وستان. 1576;ک لینک. 1607;مراهان. دولت الكترونيك در ايران. شورايعالي اداري در 15 تير 1381 بنا به پيشنهاد سازمان مديريت و برنامهريزي در راستاي تحقق دولت الكترونيك يك مصوبه 21 مادهاي را تصويب كرد كه مهمترين اهداف اين مصوبه را ميتوان چنين برشمرد: الف) دستيابي به اطلاعات دقيق و بههنگام در بخشهاي مختلف اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي از طريق اتوماسيون فعاليتها ب) تسريع در اجراي امور و بهبود كيفيت ارائه خدمت به مردم ج) افزايش كيفيت تصميمگيري در سطوح مختلف د) ارائه خدمات.
مرجع نقد پیشنهاد زیرنویس دانلود انیمه مانگا انیمیشن کمیک
سرور ارسال ایمیل انبوه. درگاه واسط پرداخت اینترنتی.
Karafarin Bank Brokerage
گروه صنعتی کارآفرین آینده ساز
شرکت بازرگانی تولیدی کارافرین اینده ساز. دستگاه تمام اتوماتیک مهرسازی – دستگاه پرسی مهربرجسته. تولیدکننده دستگاهای چاپ سیلک ومهرسازی. ولوازم مصرفی چاپ سیلک ومهرسازی. وکلیشه سازی ارسال به سراسر ایران. به وبسایت کارافرین اینده ساز خوش امدید. فرین اینده سازپخش لوازم مهرسازی. و اولین مبتکر درایجا. اتوما تیک ودستی وچاپ سیلک. واموزش تخصصی وحرفه ای چاپ سیلک اسکرین ومهرسازی. ویژه شغل چاپ وتبلیغات ومهرسازی با دستگاه ولوازمات رایگان. برای رفتن در صفحه دوم وشرح واطلاعات بیشتر دستگاها. دستگاه چاپ سیلک،مهرسازی دستی.
