kno-notes-from-the-field.com
KNotes from the field: December 2014
http://www.kno-notes-from-the-field.com/2014_12_01_archive.html
KNotes from the field. KNO Worldwide works in the field of organization performance improvement. This space is a record of interesting observations and tips from our Founder/Partners gathered from diverse projects in over 40 countries. Saturday, December 20, 2014. Calculating Potential to Improve Performance Part 1. Friday, December 19, 2014. Calculating Potential to Improve Performance Part 2. This is Part 2 of Steven J Kelly presenting the basics of calculating PiPs using a Production example. Our Clie...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: Sú dopisy ešte "in"?
http://www.ludia-a-rast.com/2015/06/su-dopisy-este-in.html
Sú dopisy ešte "in"? Nedávno som v rádiu počula rozoberať otázku, kto rýchlejšie odpovedá na maily: muži či ženy? Výsledok bol v prospech mužov, aj keď si už nepamätám údaj o koľko rýchlejšie napíšu odpoveď. Milý bol dovetok moderátorky, ktorá poznamenala, že muži síce "vypália“ odpoveď rýchlo, ale ženy nad odpoveďou viac premýšľajú a pridávajú aj nejaké emócie – minimálne na záver zaželajú pekný deň. Ak píšeme v mene firmy, mali by sme sa v korešpondencii pridŕžať našej firemnej kultúry. List píšeme...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: júna 2015
http://www.ludia-a-rast.com/2015_06_01_archive.html
Sú dopisy ešte "in"? Nedávno som v rádiu počula rozoberať otázku, kto rýchlejšie odpovedá na maily: muži či ženy? Výsledok bol v prospech mužov, aj keď si už nepamätám údaj o koľko rýchlejšie napíšu odpoveď. Milý bol dovetok moderátorky, ktorá poznamenala, že muži síce "vypália“ odpoveď rýchlo, ale ženy nad odpoveďou viac premýšľajú a pridávajú aj nejaké emócie – minimálne na záver zaželajú pekný deň. Ak píšeme v mene firmy, mali by sme sa v korešpondencii pridŕžať našej firemnej kultúry. List píšeme...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: Ako vybudovať skvelé HR oddelenie
http://www.ludia-a-rast.com/2014/09/ako-vybudovat-skvele-hr-oddelenie.html
Ako vybudovať skvelé HR oddelenie. Tim Sackett, viceprezident americkej spoločnosti HRU Technical Resources, vo svojom príspevku konštatuje, že na to, aby ste vybudovali skvelé HR oddelenie, nie je potrebné mať veľa pracovníkov ani veľa zdrojov. Je však potrebné poznať a uplatňovať nasledovných 6 princípov:. 1 Jasne definujte a “predajte” vašu HR víziu celej firme a vedeniu spoločnosti. 3 Pracovať usilovne je dôležité, avšak pracovať s umom je kľúčové. Zvyčajne je to proces, ktorý robíte automaticky, ľud...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný?
http://www.ludia-a-rast.com/2015/05/preco-je-niekedy-projekt-360spatnej.html
Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný? 360° spätná väzba sa štandardne využíva v manažérskej praxi. Ak sa realizuje správne, pomáha hodnotenému manažérovi získať konštruktívnu spätnú väzbu na kľúčové kompetencie, identifikovať silné stránky a oblasti rozvoja. Umožňuje presnejšie smerovať profesionálny rast hodnoteného, často krát odhaliť príčiny nižšej výkonnosti tímu, alebo príčiny konfliktov v tíme, ktorý riadi. Prečo niekedy projekt 360° spätnej väzby nie je úspešný:. V jednom výroku je...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: mája 2015
http://www.ludia-a-rast.com/2015_05_01_archive.html
Prečo je niekedy projekt 360°spätnej väzby neúspešný? 360° spätná väzba sa štandardne využíva v manažérskej praxi. Ak sa realizuje správne, pomáha hodnotenému manažérovi získať konštruktívnu spätnú väzbu na kľúčové kompetencie, identifikovať silné stránky a oblasti rozvoja. Umožňuje presnejšie smerovať profesionálny rast hodnoteného, často krát odhaliť príčiny nižšej výkonnosti tímu, alebo príčiny konfliktov v tíme, ktorý riadi. Prečo niekedy projekt 360° spätnej väzby nie je úspešný:. V jednom výroku je...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: Komunikácia – dôležitá súčasť stratégie rozvoja zamestnancov
http://www.ludia-a-rast.com/2011/12/komunikacia-dolezita-sucast-strategie.html
Komunikácia – dôležitá súčasť stratégie rozvoja zamestnancov. Schopnosť komunikovať ovplyvňuje každý aspekt profesijného i súkromného života zamestnancov. Efektívne komunikačné zručnosti môžu v pozitívnom zmysle ovplyvniť priebeh prezentácií, výsledok projektu či dokonca aj profesijnú kariéru. Bez ohľadu na zručnosti, ktoré manažér má, schopnosť pracovať v tíme a viesť zamestnancov do veľkej miery závisí na schopnosti efektívne komunikovať. Komunikácia je do veľkej miery ovplyvnená veľkosťou publika a pr...
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: júla 2015
http://www.ludia-a-rast.com/2015_07_01_archive.html
Generácia Z pod drobnohľadom. Generácia Z, narodení v r. 1990 a neskôr, generácia, ktorej najstarší zástupcovia práve vstupujú na pracovný trh. Zatiaľ čo o generácii X sa hovorí ako o optimistickej a náročnej, generáciu Z označujú odborníci za realistickú. Digitálni maniaci, alebo ako ich niektorí zo žartu prezývajú „Zombíkovia“, vyrastali s internetom, smartfonmi a zahltení informáciami. Podľa výskumov Ipsos a Wikia až 73% generácie Z je „pripojených“ už hodinu po prebudení. Generácia Z na pracovisku.
ludia-a-rast.com
Ľudia a rast: Ako zaistiť efektívny nábor pracovníkov
http://www.ludia-a-rast.com/2011/09/ako-zaistit-efektivny-nabor-pracovnikov.html
Ako zaistiť efektívny nábor pracovníkov. Len ťažko si ľudia, ktorí sa nepohybujú v oblasti náboru pracovníkov vedia predstaviť, aké náročné môže byť nájsť toho správneho kandidáta pre konkrétnu pracovnú pozíciu. Pre získanie tých najlepších pracovníkov je nutné urobiť oveľa viac ako len umiestniť ponuky na pracovný portál. Organizácia si musí vytvoriť dobré meno na verejnosti a zapojiť do hľadania talentov všetkých svojich zamestnancov. Tu je zopár rád, ktoré naozaj fungujú:. Komunikujte so všetkými zame...
