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Una ráfaga de luz: De la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento.
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Miércoles, 5 de noviembre de 2008. De la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento. El conocimiento ha sido desde siempre un factor valorado por las organizaciones, pero no el elemento estratégico clave en las mismas. A pesar de ello, no ha pasado desapercibido para los más destacados pensadores de la historia. La entrada es correcta. 16 de noviembre de 2008, 2:59. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Una ráfaga de luz. El tiempo en España.
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Una ráfaga de luz: Teoría de la resistencia y la educación. P. Willis.
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Martes, 4 de noviembre de 2008. Teoría de la resistencia y la educación. P. Willis. Ante la entrada propuesta de si " la escuela debe reproducir el modelo social o transformarlo, cabría hacerse las siguientes preguntas:. 191;Somos producto de una educación que hemos recibido como agentes pasivos de una sociedad? 191; Tomamos conciencia y nos cuestionamos sobre el tipo de educación que hemos recibo? 191;Sólo la hemos recibido, por que así el sistema educacional lo quiso? En su libro,. Una ráfaga de luz.
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Pienso,luego existo..: Las organizaciones como un sistema vivo
http://futurapedagoga-patricia.blogspot.com/2008/10/las-organizaciones-como-un-sistema-vivo.html
Lunes, 20 de octubre de 2008. Las organizaciones como un sistema vivo. Peter Senge es considerado uno de los gurús del aprendizaje organizacional. Autor del best seller La V Disciplina. Según Morgan en el "descubrimiento" de la necesidades de los miembros de la organización y su manifestación visible en la. Tal constatación asestó un duro golpe a la teorías clásicas de Taylor y vino empíricamente apoyado por los famosos estudios de. Hawthorne y teóricamente elaborados por la. La idea básica de esta jerar...
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Pienso,luego existo..: La educación educativa como Redes Sociales
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Domingo, 23 de noviembre de 2008. La educación educativa como Redes Sociales. En primer lugar me gustaría definir el concepto de rede social:. Hola, soy John - Hola, soy Jim / ¿De dónde eres? De Facebook, ¿y tú? Allí alertaba sobre el caos que podía producirse si se utilizaba el blog como medio generalizado en la enseñanza, debido a la multiplicidad de asignaturas, profesores y alumnos que conviven juntos en un mismo centro educativo. Facilita la coordinación y trabajo de diversos grupos de aprendizaje (...
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Una ráfaga de luz: octubre 2008
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Lunes, 20 de octubre de 2008. La Organización como un Sistema Vivo. Al tratar la organización como un "sistema vivo", hacemos referencia inmediata a Morgan, el cuál se centró en el descubrimiento de las necesidades de los miembros de la organización y su manifestación visible en la "organización informal". Este nuevo punto de vista de ver la organización le valió de un duro golpe a las teorías clásicas de Taylor. Que consistieron básicamente en lo siguiente:. Las metodología y técnicas. Fueron fundamenta...
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Una ráfaga de luz: ¿Qué es Organización?
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Domingo, 19 de octubre de 2008. 191;Qué es Organización? La organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. Conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento deben sujetarse a todos sus miembros y así valerse el medio que permite a una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y f...
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Una ráfaga de luz: Cuestionario. " Estilos de aprendizaje universitario".
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Domingo, 19 de octubre de 2008. Cuestionario. " Estilos de aprendizaje universitario". 1 Me considero con la mente amplia:. Sí, por supuesto. 2 Me gusta “vivir” nuevas experiencias. Como a la que más, es cierto que en ocasiones hay que tener mucha valentía, siempre es difícil enfrentase a algo nuevo, desconocido, pero al final te alegras porque te has enriquecido en algún sentido. 3 Soy una persona de:”aquí y ahora”. 4 Tan pronto como termino la actividad propuesta me busco otra para hacer. En ocasiones ...
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Una ráfaga de luz: La Organización como un Sistema Vivo
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Lunes, 20 de octubre de 2008. La Organización como un Sistema Vivo. Al tratar la organización como un "sistema vivo", hacemos referencia inmediata a Morgan, el cuál se centró en el descubrimiento de las necesidades de los miembros de la organización y su manifestación visible en la "organización informal". Este nuevo punto de vista de ver la organización le valió de un duro golpe a las teorías clásicas de Taylor. Que consistieron básicamente en lo siguiente:. Las metodología y técnicas. Fueron fundamenta...
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Una ráfaga de luz: noviembre 2008
http://pequepedagoga.blogspot.com/2008_11_01_archive.html
Miércoles, 5 de noviembre de 2008. De la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento. El conocimiento ha sido desde siempre un factor valorado por las organizaciones, pero no el elemento estratégico clave en las mismas. A pesar de ello, no ha pasado desapercibido para los más destacados pensadores de la historia. Martes, 4 de noviembre de 2008. Teoría de la resistencia y la educación. P. Willis. 191;Somos producto de una educación que hemos recibido como agentes pasivos de una sociedad? Publicado ...
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Pienso,luego existo..: octubre 2008
http://futurapedagoga-patricia.blogspot.com/2008_10_01_archive.html
Lunes, 20 de octubre de 2008. Las organizaciones como un sistema vivo. Peter Senge es considerado uno de los gurús del aprendizaje organizacional. Autor del best seller La V Disciplina. Según Morgan en el "descubrimiento" de la necesidades de los miembros de la organización y su manifestación visible en la. Tal constatación asestó un duro golpe a la teorías clásicas de Taylor y vino empíricamente apoyado por los famosos estudios de. Hawthorne y teóricamente elaborados por la. La idea básica de esta jerar...
