rodovyaudit.wordpress.com
Rodová analýza ziskov a strát | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/11/rodova-analyza-ziskov-a-strat
Náklady a zisky rovných príležitostí. Argumenty pre rodovú rovnosť. Rodová analýza ziskov a strát. Rodový audit sa stáva zaujímavým z ekonomického hľadiska, ak ho postavíme ako rodovú analýzu ziskov a strát. Gender Costs – Benefits Analysis). Tieto analýzy sú v súčasnosti veľmi populárne a dôležité, pretože nám umožňujú využívať ekonomické argumenty v prospech uplatňovania rodovej rovnosti. V oblasti rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Poradenské centrum rodovej rovnosti.
rodovyaudit.wordpress.com
Oblasti presadzovania rodovej rovnosti | Work-life balance
https://rodovyaudit.wordpress.com/2009/11/05/oblasti-presadzovania-rodovej-rovnosti
Európska komisia pre zamestnanosť. Rodová rovnosť v odmeňovaní. Oblasti presadzovania rodovej rovnosti. Každý zamestnávateľ v rámci EÚ má povinnosť presadzovať rovnosť medzi mužmi a ženami na pracovisku a to cielene a systematicky. V rámci presadzovania rodovej rovnosti by sa mal zamestnávateľ sústrediť najmä na tieto oblasti:. A pracovných úloh medzi ženami a mužmi. 8211; vytvárať rovnaké príležitosti na uplatnenie sa a kariérny postup pre všetkých zamestnancov rovnako. Prístup k vzdelávaniu a tréningom.
rodovarovnost.wordpress.com
Informovanosť | Rodová rovnosť v odmeňovaní
https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax-2/informovanost
Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. V rokoch 2006 a 2007 zrealizovalo Zamestnanecké a informačné centrum pre ženy v litovskom Kaunase projekt s názvom Inovatívne stratégie zamerané na vzdelávanie sociálnych partnerov s cieľom zavádzať zásadu rovnakých príležitostí do praxe. Komisia pre rovnosť v práci a zamestnaní v Portugalsku podporuje niekoľko aktivít na zvýšenie povedomia o rodovej rovnosti. Dievčatá a ženy, aby si vyberali zamestnanie z ...
rodovarovnost.wordpress.com
Situácia v EÚ | Rodová rovnosť v odmeňovaní
https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu
Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Ako sa určujú rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi? Na úrovni EÚ sa rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi definujú ako pomerný rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch žien a mužov v rámci celého hospodárstva. V roku 2010 bol priemer EÚ odhadnutý vo výške 16,4 %. Kľúčové údaje o rovnosti medzi pracujúcimi ženami a mužmi v súvislosti s rozdielmi v odmeňovaní. The gender pay gap in the Me...
rodovarovnost.wordpress.com
Prečo to zaujíma EÚ? | Rodová rovnosť v odmeňovaní
https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax
Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Prečo je dôležité bojovať proti rozdielom v odmeňovaní medzi ženami a mužmi? Okrem pomoci pri vytvorení rovnejšej spoločnosti je odstránenie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi rozumné aj z podnikateľského hľadiska. Odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi prináša výhody zamestnávateľom aj zamestnancom. Pri nábore a udržaní najlepších zamestnancov;. Im umožňuje ...
rodovarovnost.wordpress.com
Situácia v SR | Rodová rovnosť v odmeňovaní
https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-sr
Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Rodový mzdový rozdiel na základe hrubej mesačnej mzdy v 1. štvrťroku 2011 dosiahol úroveň 20,91% v neprospech žien ( v roku 2010 to bolo 20,7%. Materiál o rodovom mzdovom rozdiele za rok 2011. Pridaj komentár Zrušiť odpoveď. Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:. Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. ( Log Out. Na komentovanie používate váš Twitter účet. ( Log Out. NÁVRH ...
rodovarovnost.wordpress.com
Právo | Rodová rovnosť v odmeňovaní
https://rodovarovnost.wordpress.com/situacia-v-eu/dobra-prax-2/pravo
Rodová rovnosť v odmeňovaní. Prečo to zaujíma EÚ? Stratégie a právo EÚ. Deň rovnosti v odmeňovaní. Španielsky nový zákon o rodovej rovnosti. Bol prijatý v marci 2007. Zákon má osobitné ustanovenia o boji proti diskriminácii a umožňuje podporné opatrenia v kolektívnych zmluvách, podporuje súlad medzi pracovným a rodinným životom, propaguje plány rovnosti a rozvíjanie osvedčených postupov. Vo Francúzsku boli právne predpisy o rovnosti odmeňovania medzi mužmi a ženami zavedené. Zákon o rovnosti (2006).
genderdatabaza.wordpress.com
Organizácie – Databáza rodovej kompetencie
https://genderdatabaza.wordpress.com/organizacie
Abecedný zoznam mimovládnych organizácií pôsobiacich v oblasti rodovej rovnosti a práv žien na Slovensku. Násilie na ženách, domáce násilie, obchodovanie so ženami. Nábelkova 2 841 05 Bratislava. Http:/ www.alianciazien.sk. Príspevky organizácie v databáze. ASPEKT, Záujmové združenie žien. Feminizmy, médiá, rodovo citlivý jazyk, história žien, vydavateľstvo a knižnica,. Mýtna 38, 811 07 Bratislava. Http:/ www.aspekt.sk. 02 5249 4574, Fax: 02 5249 4574. Príspevky organizácie v databáze. 055 729 75 04,.
monikabosa.weebly.com
Organizácie a inštitúcie - Monika Bosá
http://monikabosa.weebly.com/organizaacutecie-a-inscarontituacutecie.html
Projekty a publikácie. Inštitút edukológie a sociálnej práce. Feministická knižnica v Prešove. Organizácie a inštitúcie. Centrum rodových štúdií. Inštitút pre výskum práce a rodiny. Gender Studies o. p. s. Trocha (samo)chvály :-). ORGANIZÁCIE A INŠTITÚCIE:. Aliancia žien Slovenska. Organizácia na pomoc ženám zažívajúcim násilie. Záujmové združenie žien, vzdelávací a publikačný projekt a knižnica. Centrum rodových štúdií v Bratislave. Prvé centrum na akademickej pôde na Slovensku. Nezávislé ...Občans...
SOCIAL ENGAGEMENT