elsdebakker.nl elsdebakker.nl

elsdebakker.nl

Kwaliteit is voor iedereen - Els de Bakker

Werken aan draagvlak Eén van de valkuilen van een kwaliteits- of managementsysteem is het ontbreken van draagvlak bij medewerkers. En zonder draagvlak wordt het moeilijk en blijft controle en repressie over. Willen we dat nog wel in deze tijd? Er zijn vele wegen naar Rome, en een ervan bewandel ik. Ik zorg ervoor dat uw medewerkers meer …

http://www.elsdebakker.nl/

WEBSITE DETAILS
SEO
PAGES
SIMILAR SITES

TRAFFIC RANK FOR ELSDEBAKKER.NL

TODAY'S RATING

>1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

December

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Tuesday

TRAFFIC BY CITY

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 4.5 out of 5 with 13 reviews
5 star
9
4 star
2
3 star
2
2 star
0
1 star
0

Hey there! Start your review of elsdebakker.nl

AVERAGE USER RATING

Write a Review

WEBSITE PREVIEW

Desktop Preview Tablet Preview Mobile Preview

LOAD TIME

3.7 seconds

FAVICON PREVIEW

  • elsdebakker.nl

    16x16

CONTACTS AT ELSDEBAKKER.NL

Login

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

CONTENT

SCORE

6.2

PAGE TITLE
Kwaliteit is voor iedereen - Els de Bakker | elsdebakker.nl Reviews
<META>
DESCRIPTION
Werken aan draagvlak Eén van de valkuilen van een kwaliteits- of managementsysteem is het ontbreken van draagvlak bij medewerkers. En zonder draagvlak wordt het moeilijk en blijft controle en repressie over. Willen we dat nog wel in deze tijd? Er zijn vele wegen naar Rome, en een ervan bewandel ik. Ik zorg ervoor dat uw medewerkers meer &hellip;
<META>
KEYWORDS
1 ai collectief zuid
2 blog
3 wat anderen zeggen
4 wie ik ben
5 els de bakker
6 organisatie adviseur
7 werken aan draagvlak
8 contact@elsdebakker nl
9 8 uur ago
10 1 dag ago
CONTENT
Page content here
KEYWORDS ON
PAGE
ai collectief zuid,blog,wat anderen zeggen,wie ik ben,els de bakker,organisatie adviseur,werken aan draagvlak,contact@elsdebakker nl,8 uur ago,1 dag ago,website door dolgelukkig
SERVER
Apache
POWERED BY
PleskLin
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

Kwaliteit is voor iedereen - Els de Bakker | elsdebakker.nl Reviews

https://elsdebakker.nl

Werken aan draagvlak Eén van de valkuilen van een kwaliteits- of managementsysteem is het ontbreken van draagvlak bij medewerkers. En zonder draagvlak wordt het moeilijk en blijft controle en repressie over. Willen we dat nog wel in deze tijd? Er zijn vele wegen naar Rome, en een ervan bewandel ik. Ik zorg ervoor dat uw medewerkers meer &hellip;

INTERNAL PAGES

elsdebakker.nl elsdebakker.nl
1

Blog - Els de Bakker

http://elsdebakker.nl/blog

Kwaliteit is ook vertrouwen en loslaten. Veel medewerkers hebben nauwelijks een beeld van kwaliteit. En hebben ze die wel, dan vaak eentje van haren overeind, nachtmerries over dikke handboeken en dichtgetimmerde procedures met afvinklijstjes. Kwaliteit door een systeem. Kwaliteit is positieve energie. Helpt zo’n systeem om de kwaliteit te verbeteren? Waar kan ik de boel omzeilen? Een oplossing uit het verleden, was er één van nog meer controles, en nog meer procedures. Kwaliteit, hoe pak je dit nou aan?

2

AI Collectief Zuid - Els de Bakker

http://elsdebakker.nl/ai-collectief-zuid

Een nieuw samenwerkingsverband van Els de Bakker, Marja van Solkema en Wim van Veen. Ons doel is om de krachtige verander-, groei- en ontwikkelfilosofie Appreciative Inquiry. Wat werkt goed en waar krijgen je medewerkers energie van? Sta stevig in deze roerige tijden en vier je successen! Veranderen vanuit wat positief is. Mensen werken vanuit eigen kracht. Verbinding en bevlogenheid voor iedereen. Toepassingen van Appreciative Inquiry. Een waarderende evaluatie, een cadeau voor je organisatie. Processen...

3

Wie ik ben - Els de Bakker

http://elsdebakker.nl/persoonlijke-toelichting

Vrolijk, zakelijk, direct, snel en intuïtief. Diverse management trainingen in het buitenland. Initiatiefnemer Natuurgroep voor jongeren en jongvolwassenen. In samenwerking met het IVN en Groendomein Wasven. Voorzitter activiteitencomité van Oudervereniging KansPlus-Sien. Wij organiseren activiteiten voor kinderen met een verstandelijke beperking en hun ouders. Een selectie uit mijn werkervaring. Importeur en eigenaar van groothandel en winkel. Coach en ontwikkelaar kwaliteitsmeetsysteem bij call centers.

4

Wat anderen zeggen - Els de Bakker

http://elsdebakker.nl/portfolio

Sjoerdtje Schaap van Buro Stoom. Els heeft ons geholpen met het beschrijven van het proces voor de organisatie en verkoop van stadtours. Bij de totstandkoming van de tours zijn veel mensen betrokken. Dus is het van belang om goede afspraken te maken wie wat wanneer doet. We hebben hier heel veel aan gehad! Dirk Anton van Mulligen – schrijver, spreker en facilitator. Wendie Huis in ’t Veld van Dolgelukkig. Door de heldere vragen van Els tijdens het eerste gesprek en haar aanpak om alles schematisch weer t...

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 0 MORE

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

4

LINKS TO THIS WEBSITE

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Geen Kwalitijd | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2014/08/04/kwaliteit

Nu even geen tijd. Die kwaliteitsmanager of controleur is lastig en heeft niks anders te doen. Die heeft geen benul van klanten. Die opereert vanuit zijn theorieen. Wij hebben het druk en de klanten wachten. Bovendien moet ik mijn target halen. En ja, dan schiet het er soms bij in om al die regels te volgen. Veel gehoorde termen in een omgeving waar medewerkers met de beste bedoelingen, keihard werken om hun klanten tevreden te stellen. Om op een deelgebied de afgesproken kwaliteitsnorm even los te laten.

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Holacracy in de wereld van de functieduidelijkheid | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2015/10/25/holacracy-in-de-wereld-van-de-functieduidelijkheid

Holacracy in de wereld van de functieduidelijkheid. Succesvolle startups werken volgens andere principes dan de gevestigde bedrijven. Lean Startup en Agile scrum zijn in feite organisatie en proces methodieken, maar raken direct de cultuur. Daarbij zien we een snelle opkomst van holacracy. Holacracy geeft de traditionele verticale managementstructuur het nakijken. Juist de horizontale samenwerking en verantwoordelijkheid van iedere medewerker- (niet personeelslid! Volgens onderzoek naar employee engageme...

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Evenwichtige welvaartsverdeling van optimaal levensbelang | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2015/04/18/welvaartsverdeling

Evenwichtige welvaartsverdeling van optimaal levensbelang. Recent kreeg ik de vraag van Liesbeth, een mij bekende docent economie of haar VWO-5 leerlingen mijn visie mochten vragen op het onderwerp (on)evenwichtige welvaartsverdeling. Op basis van enkele vragen heb ik (eenvoudige) onderstaande reactie gegeven. De definitie van welvaart die we gebruiken is :. Welvaart is de mate waarin de behoeften met de beschikbare middelen kunnen worden bevredigd. Het is een kwalitatieve maatstaf. Maar als we de welvaa...

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Human value in economy @ 2050 | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2014/09/28/human-value-in-economy-2050

Human value in economy @ 2050. Recently I viewed the movie Transcendence in which the consciousness of a man was uploaded. Interesting stuff. In the movie certain risks due to this techniques were emphasized. Nevertheless it intrigued me. On my e-reader a have the eBooks like “Journey to the Future” and “The future of mind” by Michio Kaku. And I this is just only the beginning of our exploration. When do we get a kickass by our bionic duplicates? When we can no longer apply for positions in our economy?

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Salarisschalen zijn artefacten | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2015/01/10/salarisschalen-zijn-artefacten

Waarom zou een oudere medewerker een hoger salaris ontvangen slechts omdat hij ouder is? Ook terwijl hij zelfs minder presteert dan de jongere collega. Bovendien ziet iedereen dat hij flink is vastgeroest in zijn oude patronen. Het is tijd om de oude salarisschalen met periodieken te vervangen voor een nieuwe beloningsmethodiek. Invoeren van een salaris dat is gebaseerd op hoe een medewerker écht in zijn werk zit. Salarisschalen met de periodieken passen niet meer bij de organisatie van nu. Ik doe een vo...

perspectievenopkwaliteit.nl perspectievenopkwaliteit.nl

Procedures? Wie leest er nou nog procedures? (door Jeroen Hoff) | Perspectieven op kwaliteit.nl

http://perspectievenopkwaliteit.nl/procedures-wie-leest-er-nou-nog-procedures-door-jeroen-hoff

Perspectieven op kwaliteit.nl. Verdieping, verbreding, bundeling en daadkracht. Spring naar de inhoud. Wie leest er nou nog procedures? Aandacht voor kwaliteit is nog altijd nodig want ook na het vijfentwintigjarig bestaan van ISO 9001, diverse kwaliteitsmodellen en eindeloos veel publicaties, staat kwaliteit in het MKB nog altijd in de kinderschoenen. De motor van onze economie is opmerkelijk verstoken van kennis en kunde met betrekking tot kwaliteit. Kwaliteit wordt door de gemiddelde directeur...Aanda...

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Memory hacking…ik weet het niet meer | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2016/02/20/memory-hacking-ik-weet-het-niet-meer

Memory hacking…ik weet het niet meer. In de US is via PBS Amercia de documentairereeks Memory Hackers gestart deze week. Een van de meest onbekende hersendomeinen, het geheugen, staat hier centraal. We zijn bij de kern aangekomen en schijnen geheugen te kunnen deleten. En als dat mogelijk is zal het ook wel snel aan te vullen zijn. Nieuwe ontwikkelingen zijn gevaarlijk. Van de gebroeders Lumière. Nieuwe ontwikkelingen zijn nuttig. Traumatische herinneringen kunnen worden verwijderd als we ons geheugen ku...

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Nieuwe beroepen voor onze kinderen, onderwijs wordt wakker! | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2014/10/16/nieuwe-beroepen-voor-onze-kinderen-onderwijs-wordt-wakker

Nieuwe beroepen voor onze kinderen, onderwijs wordt wakker! In 2010 droomde ik van zo’n gek beroep. Maar was dat wel zo’n gek beroep? Een groep gefortuneerde seniore dames wilde haar sociale imago oppeppen. Mijn rol bestond uit het pimpen van hun Twitter-profiel en tweets. Maakte niet uit wélk imago ze precies wensten ik regelde dat. Ik stapte uit bed, pakte een douche en ontbijt, stapte in mijn auto op weg naar mijn werk bij de bank. Het gevaar van ontwikkeling. Help, mijn baan staat op de tocht. In die...

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

To Bank or Not to Bank | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/2015/10/10/to-bank-or-not-to-bank

To Bank or Not to Bank. Originally has been published in Dutch language on www.finno.nl. Fintech- and other IT companies take account for basic banking services? Banks realize that the banking institution is no longer required to offer financial products and services? Crowdfunding platforms take a share of the banking functions on their behalf to go. If these ifs are facts, has disruption done its job and united new powers? Or maybe not at all? We do not wanna be a bank, it is because of our valuable data.

arieblokland.wordpress.com arieblokland.wordpress.com

Over | Arie Blokland

https://arieblokland.wordpress.com/over

Manager Hypotheken bij Triodos Bank. Geef een reactie Reactie annuleren. Vul je reactie hier in . Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen. Adres wordt niet getoond). Je reageert onder je WordPress.com account. ( Log uit. Je reageert onder je Twitter account. ( Log uit. Je reageert onder je Facebook account. ( Log uit. Je reageert onder je Google account. ( Log uit. Houd me via e-mail op de hoogte van nieuwe reacties. Memory hacking…ik weet het niet meer. To Bank or Not to Bank.

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 2 MORE

TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE

12

OTHER SITES

elsddmimi.blogspot.com elsddmimi.blogspot.com

詠捷彤芯攝影工作室 | Daniel Photography | 婚攝書偉 | 婚禮紀錄

詠捷彤芯攝影工作室 Daniel Photography 婚攝書偉 婚禮紀錄. About Daniel / 關於Daniel. 婚禮紀錄] 台北 君品酒店 君品婚攝. 海外婚紗 - 沖繩] 家豪 and 筱蓉. 婚禮紀錄] 旗津 大汕頭朝龍宮 婚攝. 訂閱: 文章 (Atom). 婚禮紀錄] 台北 君品酒店 君品婚攝. 9825;詠捷彤芯攝影工作室 Daniel Photography-婚禮紀錄♡. 照片幻燈片,點擊播放三角形後,畫面右下角可以放大至全螢幕,右上的選項內, 可以調整播放速度 } ♡婚禮攝影服務♡ 或許我們的服務價格並不是您所詢問到的最低價格,因為堅持,我們期許自己提供更好與更穩定的服務品質。 我們不會透過. 海外婚禮] HOKKAIDO 北海道婚禮 - 水之教堂 冰之教堂 星野渡假村 小樽運河 北海道神宮 藻岩山纜車站. 婚禮紀錄] Shine and Daphne 台北寒舍艾美. 海外婚紗 - 關島 Guam 海外婚禮. 婚禮紀錄] 意蓁 and 咩咩傑 高雄寒軒和平店. 160;  . 新秘造型 :  台南高雄新娘秘書阿菲部落格 待續. Simple範本. 由 Blogger.

elsde-tercer-pasem-lecuador.blogspot.com elsde-tercer-pasem-lecuador.blogspot.com

Pas de l'equador

Dissabte, 18 d’octubre de 2008. Des de l’organització hem decidit que cal fotre canya al projecte… Perquè ja comencem amb les pràctiques, amb feina… i la gent ja no està per tantes històries! I per això intentarem flexionar totes les activitats el màxim possible per a que tots hi pugueu participar. Com veureu he refrescat el blog amb un altre aspecte, i musiqueta per a començar a ficar-nos en serio amb això! Us he de comentar varis temes:. Que contem amb ells! Així que fem honor de la nostra carrera, no?

elsde4tanemdeviatge.blogspot.com elsde4tanemdeviatge.blogspot.com

ELS DE 4T ANEM DE VIATGE!!

ELS DE 4T ANEM DE VIATGE! Miércoles, 4 de abril de 2012. L'ÚLTIMA DIA: SAN SEBASTIAN. CRISTINA ORDEIX. Enviar por correo electrónico. Jueves, 29 de marzo de 2012. Primer dia: autocar a manta. Itinerari viatge Cantabria-País Basc. Dilluns, dia 26 de març. Sortida de Ripoll: 6:45h-7:00h. Arribada a Saragossa 11:00h. Un cop allà vàrem visitar la catedral de Saragossa, ens varen deixar una estona lliure i a les 13:30h vàrem anar a dinar a “las Palomas”. Bufet lliure. Fantàstic! Lluís Freire, Sebas Pellejero.

elsdebakker.nl elsdebakker.nl

Kwaliteit is voor iedereen - Els de Bakker

Kwaliteit is voor iedereen. Eén van de valkuilen van een kwaliteits- of managementsysteem is het ontbreken van draagvlak bij medewerkers. En zonder draagvlak wordt het moeilijk en blijft controle en repressie over. Willen we dat nog wel in deze tijd? Er zijn vele wegen naar Rome, en een ervan bewandel ik. AI Collectief Zuid; samen werken vanuit positieve energie. Hebt u een vraag of wilt u iets met me delen, bel of mail dan:. 06 – 30 36 77 23. Design door Studio Terp.

elsdeboer.nl elsdeboer.nl

Atelier Els de Boer | Collages & Schilderijen

Atelier Els de Boer. Atelier Els de Boer. Atelier Els de Boer. Webdesign : ikfixjewebstek.nl.

elsdeboeradvies.nl elsdeboeradvies.nl

Els de Boer Advies Leeuwarden

Darr; Doorgaan naar hoofdinhoud. Training & meer. Als het echt anders moet". Overal zijn mensen op zoek naar eigen talenten, eigen kracht en kwaliteiten. Ik vind dat iedere professional zich in zijn of haar eigen vak verder moet kunnen ontwikkelen, om het beste uit zichzelf te halen. En dat geldt ook voor teams, die willen groeien. Ik help hen daarbij. Stap in je eigen bronnen van oorspronkelijkheid en word de mens die je bent! Susan Meulenbroek Teamleider ( Veluws College). Fera Seinstra, docent. Je heb...

elsdeboeradvies.wordpress.com elsdeboeradvies.wordpress.com

Els de Boer | "als het echt anders moet”

Als het echt anders moet. Toeval of …. Sinds eind januari werk ik als interim adjunct directeur bij het Veluws College Walterbosch in Apeldoorn. Toen ik daar in januari aankwam voor een gesprek zag ik vanuit mijn ooghoek een bordje met een dichtregel, naast de deur van de kamer van de directeur. Verder geen aandacht aan gegeven ik had immers wat anders te doen. En toch ……het bleef hangen…. Later, ik ging daar aan de slag, realiseerde ik mij wat ik had gezien…. Weggaan is iets anders. Want je gaat niet weg.

elsdecicleinicial.blogspot.com elsdecicleinicial.blogspot.com

Bloc de cicle inicial

Divendres, 23 de març de 2018. Taller de decoració d' easter eggs. I a més, aquesta tarda hem fet una activitat molt divertida on hem hagut de trobar ous de xocolata, buscant unes pistes amb els ous que ens ha amagat un conillet entremaliat. Dimarts, 20 de març de 2018. Us deixem fotos de al sortida que vam fer al Molí Paperer de Capellades:. Dijous, 1 de març de 2018. Avui les classes de segon hem anat a una trobada d'Educació Física amb altres escoles per jugar a Jocs Tradicionals! Pica paret, un.