Click here for advanced search options. 从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场 日本除外 名列前茅 数据来源 IDC。 联想集团的强大实力包括享誉全球的 Think 电脑品牌及最新的 Idea 电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。 2003年，联想将其英文标识从 Legend 更换为 Lenovo ，其中 Le 取自原标识 Legend ，代表着秉承其一贯传统，新增加的 novo 取自拉丁词 新 ，代表着联想的核心是创新精神。 2004年，联想公司正式从 Legend 更名为 Lenovo。 2008年3月至8月，作为北京奥运会火炬接力全球合作伙伴和 祥云 火炬设计单位，联想满怀热情地全方位参与了火炬接力运行，由联想选拔的近1700名奥运火炬手手持 祥云 火炬在全世界和中华大地传播了奥林匹克精神。 版权所有 1998 2009 联想集团.
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联想中国_加入我们_应聘流程
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2、如果联想的员工邀请您申请联想的职位，请您在注册简历时注明 内部举荐 字样，并且准确填写内部举荐人员的工作邮箱地址，如zhangsan@lenovo.com，我们将为举荐您的员工颁发奖励. Click here for advanced search options. 版权所有 1998 2009 联想集团.
联想中国_加入我们_我在联想
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2005年5月，我手拿IBM PCD 的Market Management Trainee 的offer，来到亚运村IBM信息中心签下了我第一份工作的contract, 职位是ThinkPad产品经理。 6个月中，我见识到了IBM 蓝色巨人那深厚的文化底蕴 成熟、厚重、讲求品味和personal respection. 这6个月在不同程度上影响了我之后的工作方式乃至生活习惯。 目前任职台式研发 中国 中心产品开发处 产品开发工程师. 2006 年 6 月 21 日，我很幸运的作为一名学生研究员到联想研究院协同计算研究室实习。 我当时所属的研究组是 闪联手机 研发组，这个研发组的任务是研究和开发基于闪联协议的能够与 PC 和其他家电实现互联互通的手机。 回想 6 个多月的实习生活，感触颇多，最深的感受就是 一段有意义的实习经历能够为自己从一个单纯的学生转变为职业人打下良好的基础，尤其在联想这样管理规范、具有明显特色企业文化的大型企业。 Click here for advanced search options. 版权所有 1998 2009 联想集团.
联想中国_加入我们_职位发展
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同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在部门内举办 员工发展60分 、 员工发展沙龙 等，举办各种形式的 C-time 等倡导上上下下真诚沟通。 联想 深圳 LIPC 一直都非常重视员工的发展，公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，而且每年一度的个人发展计划，鼓励员工设定短期/长期的职业目标，通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的资质面谈，促进员工资质的发展进而实现自我的发展。 Click here for advanced search options. 版权所有 1998 2009 联想集团.
联想中国_加入我们_常见问题
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联想中国_加入我们_薪酬福利
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Level 21 Management AB - Det är inte tanken som räknas
På gång hos oss. Välkommen till vår karriärsida. Få reda på hur det är att jobba på Level 21 Management AB. Eller se lediga jobb. Det är inte tanken som räknas. Självklart krävs en genomtänkt strategi och plan, men det är vad du faktiskt gör som räknas. På Level21 vet vi att det är våra konsulters förmåga att verkligen omsätta tanke till handling som gör att vi växer och utvecklas år efter år. Varför jobba med oss? Hos oss är personlighet och konsultmässighet avgörande. Balans mellan vardag and jobb.
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