babak-alavi.ir
آخرین نوشته ها | سید بابک علویوب سایت شخصی دکتر سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/
وب سایت شخصی دکتر سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Sunday
LOAD TIME
2.4 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
6
SSL
EXTERNAL LINKS
21
SITE IP
5.144.130.32
LOAD TIME
2.36 sec
SCORE
6.2
آخرین نوشته ها | سید بابک علوی | babak-alavi.ir Reviews
https://babak-alavi.ir
وب سایت شخصی دکتر سید بابک علوی
babak-alavi.ir
درباره بنده | سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/about-me
زندگی برای یافتن خود نیست بلکه برای ساختن خود است. جرج برنارد شاو. دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف. تلفن: ۰۲۱۶۶۰۴۹۱۹۵ داخلی ۱۱۴. مقالات و سخنرانیها در کنفرانسهای داخلی. مقالات و سخنرانی ها در کنفرانس های بین المللی. کتب و مقالات منتشر شده به فارسی. عضویت در انجمنهای حرفهای. سوابق کاری و حرفهای. آموزش مدیران حرفه ای. نشست علمی-تخصصی پیرامون اصالت و رهبری اصیل. پذیرش انتشار مقالاتی جدید. پذیرش دو مقاله با مشخصات زیر:. راه اندازی کانال تلگرام پیرامون اصالت. با من تماس بگیرید.
رهبری تغییر | سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/blog/term/16
بدگمانى نسبت به افراد نیکوکار بدترین گناه و زشتترین ستمگرى است. حضرت علی (ع). مدیرانی که نقش رهبر اصیل سازمانی را ایفا نمیکنند مانعی عمده در تحولات سازمانی. تربیت مدیر یا رهبر در دورههای آموزشی. امشب در لینکدین مطلبی از یک دوست خارجی خود در زمان تحصیل دکتری میخواندم، که در آن ذکر کرده بود که در حال اجرای دوره آموزشی رهبری سازمانی کوتاه مدتی برای عدهای است، و لذت آن را در این عنوان کرده بود که مشتاق دیدن تأثیرات آنها در تغییر دنیای پیرامونی پس از آن دوره آموزشی است! دسته بندی یادداشت ها. با توجه به وجود ع...
سخنراني در همايش مديران شركت سرمايه گذاري خوارزمي | سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/news/129
به راحتی درباره مسئولیتهای دیگران صحبت میکنیم، ولی به سختی درباره مسئولیتهای خودمان فکر میکنیم! سخنراني در همايش مديران شركت سرمايه گذاري خوارزمي RSS. سخنراني در همايش مديران شركت سرمايه گذاري خوارزمي. جلسه پایانی دوره رفتار و رهبری سازمانی گروه مپنا، اسفند ۱۳۹۰. برای دریافت آخرین نوشته ها با مباحث زیر، ایمیل خود را وارد نمایید:. با من تماس بگیرید.
ذهن آگاهی و رهبری اصیل | سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/weblog/132
از دیروز بیاموز، برای امروز زندگی کن و امید به فردا داشته باش. ذهن آگاهی و رهبری اصیل RSS. ذهن آگاهی و رهبری اصیل. به نام خدا. هر چند ذهن آگاهی. که اشاره به حفظ تعادل در استفاده از جهت گیریها وتمایلات درونی، در کنار بررسی روایی آنها با واقعیات بیرونی دارد و (۴) عمل اصیل بر اساس باورها و ارزشهای درونی. به نظر میرسد که ذهن آگاهی فرایندی است که میتواند هر چهار مؤلفه را به اشکال زیر تحت تاثیر قرار دهد:. ۲ درونی کردن ارزشها:. ۳ تعادل بین پردازش درونی و بیرونی:. ۴ عمل اصیل بر اساس باورها و ارزشهای درونی:.
برخی راههای پیش گیری و کنترل خودشیفتگی مدیران ارشد سازمانی | سید بابک علوی
http://www.babak-alavi.ir/weblog/131
زندگی برای یافتن خود نیست بلکه برای ساختن خود است. جرج برنارد شاو. برخی راههای پیش گیری و کنترل خودشیفتگی مدیران ارشد سازمانی RSS. برخی راههای پیش گیری و کنترل خودشیفتگی مدیران ارشد سازمانی. ١ تلاش برای ایجاد و تقویت درک خود از بزرگی هستی:. ٢ مدیریت گفتگوهای درونی:. ٣ عدم انتخاب مدیرانی با ویژگیهای متمایل به خود شیفتگی برای سطوح ارشد:. ۴ شکل دهی و تقویت نظام حاکمیت شرکتی:. ۵ فیدبک گیری مستمر:. ۶ برنامه ریزی ملاقات با مشتریان یا ارباب رجوع ناراضی:. ٧ داشتن مشاوری نزدیک یا دوستی صادق:. پانویس ها و منابع.
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
6
استخدام - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/tag/استخدام
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ وجه د...
منابع انسانی - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/tag/منابع_انسانی
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ 2-است...
مصائب کار در حوزه منابع انسانی- روایت شخصی- 1 - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/472
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/479
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
سال های وبلاگ نویسی- به بهانه ده سالگی - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/474
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ جالب ...
پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/478
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
در منقبت شنونده بودن - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/480
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
رفتار سازمانی - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/tag/رفتار_سازمانی
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ نویسن...
مدیران چگونه خود را تباه می کنند؟- دست نوشته های یک مدیرعامل- 2 - يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/post/473
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ مواظب...
يادداشت‌هاي صنايعي
http://sanayee.persianblog.ir/page/services
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت. علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم. کارگاه و دوره آموزشی. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره دو. آموزش های مدیریتی- یک تجربه- شماره یک. آموزش های مدیریتی- اهمیت الگوهای رفتاری. در منقبت شنونده بودن. پست مهمان: آموزش تفکر سیستمی- یک تجربه. شرکتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
21
买球网万博_投注网万博ManBetX_万博网址
0 项商品 - 0.00. 平三通 水槽龙头 厨房水龙头 冷热洗菜盆龙头 冷热面盆龙头 厨卫通用 B款 大弯管-冷热厨房龙头. 包装袋X1、水龙头X1、包装盒X1、说明书X1 质保五年 七天无理由退换货 配60cm软管. 包装袋X1、水龙头X1、包装盒X1、说明书X1 质保五年 七天无理由退换货 配60cm软管. 包装袋X1、浴巾架X1、水龙头X1、说明书X1 质保五年 七天无理由退换货 . 包装袋X1、水龙头X1、包装盒X1、说明书X1 质保五年 七天无理由退换货 . 边双用 带花洒双孔面盆龙头 双孔单把 五档手持花洒 全铜 单主体不含淋浴管及花洒. 包装袋*1，龙头*1，说明书*1，进水软管*2条 质保五年 七天无理由退换货 . 包装袋*1，装饰盖*1，说明书*1，洗衣机龙头*1 质保五年 七天无理由退换货 . 下水器 说明书 保修卡等全国联保 五年质保. 防堵防臭下水器 面盆落水 翻版弹跳下水器 带溢水孔 多款式可选 洗脸盆去水器 小弹跳-带溢水孔. 面盆下水器下水管 洗脸盆去水器 适用陶瓷面盆 玻璃面盆 下水器 下水管. 面盆下水器下水管 洗脸盆去水器 适用陶瓷面盆 玻璃面盆 下水器 下水管.
babak---jahanbakhsh.blogfa.com
... وبلاگ رسمی بابک جهانبخش ...
وبلاگ رسمی بابک جهانبخش . چی شده اون همه احساس . اینو هرگز نمی دونم. فن پیج بابک جهانبخش. به اطلاع هوادارن محترم بابک جهانبخش می رساند :. لطفا با جدیت تمام و اتحاد همیشگیتون این صفحه را لایک کرده و به همراه این اطلاعیه به اشتراک بگذارید تا به اطلاع همه عزیزان دوستداران و هوادران بابک جهانبخش عزیز برسد . لینک صفحه جدید بابک در فیسبوک. یکشنبه دهم شهریور ۱۳۹۲ ] [ 18:34 ] [ سالومه ] . عکسهای اختصاصی آخرین اجرای بابک جهانبخش در سال 92. در همین زمان دکور برفی استیج چیده شد و پارت دوم برنامه با آهنگ برف آغاز شد...
Server Error- blogfa.com
مشکلی در اجرای برنامه یا عملیات درخواستی پیش آمده است. ممکن است مشکل به دلیل بروز رسانی سایت باشد، لطفا درخواست خود را دقایقی دیگر تکرار کنید.
بامداد
وروز91 فهمیدم بزرگترین آرزوم چی میتونه باشه:. که بدون درد باشه طولانی هم نباشه،دلم میخواد کلیه هامو بدم به مادرم سایر اعضای بدنمم بدم به بیمارای نیازمند اوناهم در عوض باید قول بدن که مراقب مادرم باشند.راستی باید اضافه کنم دوست ندارم که روز حسابی هم درکار باشه هرجند اعتقاد دارم پروردگار به من یکی که کلی بدهکاره،روحمم نمیخوام بره تو یه جسم دیگه فقط میخوام در آرامش کامل بخوابم. نوشته شده توسط بابك. اصلا نمیدونم، شاید خودت همین الان هم بدونی که چقدر. چون تو خیلی باهوشی و من خیلی خنگم. نوشته شده توسط بابك.
یاور همیشه مومن
شعرزیبای فریدون مشیری روحش شاد:. گفت:دانایی که گرگی خیره سر هست پنهان درنهادهربشر. لاجرم جاریست پیکاری سترگ روزوشب مابین این انسان وگرگ. زور بازو چاره این گرگ نیست. صاحب اندیشه داند چاره چیست. ای بسا انسان رنجور پریش. سخت پیچیده گلوی گرگ خویش. ای بسا زور آفرین مرد دلیر. هست در چنگال گرگ خود اسیر. هرکه گرگش رادراندازد به خاک. رفته رفته میشود انسان پاک. هرکه ازگرگش خورد هردم شکست گرچه انسان می نماید گرگ هست. آن که باگرگش مدارا میکند خلق وخوی گرگ پیدامی کند. مردمان گریکدگر رامیدرند گرگهاشان رهنما و رهبرند.
آخرین نوشته ها | سید بابک علوی
از دیروز بیاموز، برای امروز زندگی کن و امید به فردا داشته باش. استفاده از یادداشت های این وبلاگ با ذکر منبع آزاد است. نکتهای در باب آموزشهای تیپشناسی شخصیت. این دورهها یا مطرح نمیشود و یا تحت تاثیر توصیف جذاب انسانها با خصوصیات شخصی ثابت و بر اساس تیپشناسی، سهم این مکانیزمهای خود تنظیمی در تبيين رفتارها ی انسان ها در سازمان ها. تضعیف میشود. حتی ممکن است در اين دوره ها ی آموزشي. پیشنهاد برخی سوالات مصاحبه برای بررسی اصالت. برچسب: مدیریت منابع انسانی. عليرغم وجود پيچيدگی در اين موضوع و درخواست محققين براي ...
حرف های گنده تر از دهن !
حرف های گنده تر از دهن! می نویسم برای پسری که بعدها مرا پدر خواهد نامید. دستان سرد و خالی من هم برای تو. این کوچه و حوالی من هم برای تو. گفتی که با نگاه من آرام می شوی. چشمان لاو بالی من هم برای تو. من شعر می سرایم و شاید کسی شوم. آن شهرت خیالی من هم برای تو. تا هفت پشت من به تو ای دوست قانعیم. هر بخت احتمالی من هم برای تو. گلهای با طراوت صحرا که پیشکش. گلهای سرخ قالی من هم برای تو. مازندرانی ام رگ البرز در سرم. سرسبزی شمالی من هم برای تو. حس غروب ساحل دریاچه ی خزر. خورشید پرتقالی من هم برای تو.
دردنوشته ها
وبلاگ شخصي بابك امرايي. گفت آره. گفتم يعني اگه همين شخص به عنوان بيمار يا همراهي بياد بيمارستان و سوال سطح پاييني از ما بپرسه همينجوري نگاش ميكنيم؟ گفت آره به احتمال زياد. از اون روز به بعد به خودم قول دادم كه سعي كنم اين نگاه خدايان گونه رو از خودم دور كنم و نذارم باعث غرور كاذب تو وجودم بشه. نوشته شده در ساعت توسط بابک امرایی. تهران تهران تهران تهران تهران تهران . تهران فلان شد، تهران بهمان شد، تهران قراره اينطور بشه، تهران قراره اونطور بشه . خسته شدم از بس اسم اين شهر رو شنيدم! دوس دارم به چهرشون نگاه...
بابک ارباب خسرو
همه چیز در باره کبوترداری. درود برتمام سروران گرامی. عزیزان به دلیل سهولت برای باز دید کنندگان کانال های تلگرامی ،اینجانب تصمیم گرفتم که کانالی در تلگرام به نام بابک ارباب خسرو با موضوع (کبوتر) باز کرده و از تمام دوستان تقاضا دارم ما را در آنجا دنبال کنند. با تشکر از تمام دوستان . امیدوارم که بتوانم در کانال زیر ، خدمات بیشتری به شما دوستان ارائه کنم . آدرس تلگرامی ما :. نوشته شده در پنجشنبه یازدهم آذر ۱۳۹۵ ساعت 6:37 توسط بابک. نوشته شده در پنجشنبه بیستم آبان ۱۳۹۵ ساعت 22:56 توسط بابک.
کوهستان
ترسیم از استاد رضا رهنورد. نوشته شده در سی ام مرداد 1393ساعت توسط بابک عزيزسلطانی. صعود شبانه به قله سفید خانی. به نام خالق کوه ها. صعود به قله سفید خانی. صعود شبانه به قله سفید خانی. سر پرست برنامه :. مسئول امداد و نجات :. مسعود شمسی- کوروش گودرزی. هزینه برنامه : 5. تعداد اعضای شرکت کننده :. نام اعضای شرکت کننده. رضا وفایی، مسعود شمسی، محمد عبدی، محمد کامرانی، احمد محمودی، کورش گودرزی، پدرام، مسعود صیفی نژاد - مسعود مسگران. مبدا شروع برنامه :. توصیف جغرافیای منطقه :. چشمه ومکان های تهیه آب در طول مسیر :.
